2009-05-22 15:42:17
　　5月19日從市人力資源和社會保障局獲悉，今年本市防暑降溫費提高為每月78元。試用期內、暑期在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費。

　　根據相關規定，本市實施企業職工的防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯動機制。今年，本市再次提高了企業職工防暑降溫費的發
放標準，由每月67元提高到每月78元，發放時間為6、7、8、9月。試用期內、暑期在崗工作的職工應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。職工享受的防暑降溫待遇，除發放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　氣溫超過35℃中暑算工傷

　　目前，國家法定的十大類115種職業病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，并享受工傷待遇。市人力資源和社會保障局的相關負責人介紹，如中暑職工參加了工傷保險，醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如未參加工傷保險，上述費用由企業承擔。如果企業拒不支付，職工可向勞動保障監察部門投訴。本市的投訴舉報電話為12333。

　　適當調整工作時間避高溫

　　該負責人提醒各企業，應該合理安排勞動時間，調整高溫露天作業人員的作息時間和勞動強度，特別要保證其睡眠時間，嚴格控制加班加點。一些高溫作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為早上6點至10點和下午3點至7點，避開高溫。

　　最低工資不包含高溫補貼

　　該負責人強調，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中，因此，用人單位不得將高溫補貼囊括在最低工資中。

 
責任編輯：張瑩    來源：城市快報