上班不遲到、不早退、不缺勤，這是對勞動者最基本的要求。有些職業，比如要上課的老師、要出庭的律師、要上手術臺的外科醫生，是絕對不允許遲到的。制造類企業一般也不能容忍員工隨便遲到、早退、缺勤，因此，這類企業的考勤制度重點在于規定請假的程序、批準權限。事假、病假請假程序應分別規定，病假中因急病請假和看病請假分別規定，有倒休的，換休又如何處理應分別明確規定。
由于許多企業對遲到、早退、缺勤都有比較嚴格的處罰制度，因此，在《考勤制度》中對遲到、早退和曠工要有明確的界定。
考慮到有個別員工可能會因為擔心缺勤影響收人，有病不請假去看病，筆者所在的企業規定，只要是去醫院看病，不管醫院是否建議休息，看病時間按病假處理。
實行打卡考勤的企業，還應規定因公臨時外出打卡及考勤如何處理，對考勤的統計結果應當及時與員工核對，并請員工簽字確認。
為避免打卡考勤弄虛作假，一般企業都規定，委托他人代打卡或接收他人委托代打卡都是比曠工更嚴重的違章行為，是可以解除勞動合同的嚴重違章行為。