調(diào)崗調(diào)薪一直是企業(yè)管理過程中最敏感的問題，也是勞動者與用人單位之間最容易產(chǎn)生糾紛的問題之一。許多人認為，企業(yè)有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪是企業(yè)的用工自主權(quán)的體現(xiàn)，再加上勞動者長期受到服從組織需要、服從領導安排的教育，相當一部分勞動者也認為，企業(yè)根據(jù)需要，可以隨意地調(diào)崗調(diào)薪。有一些學者認為，只要用人單位與勞動者在勞動合同中約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定“用人單位可以根據(jù)工作需要及勞動者的身體情況、工作能力、工作表現(xiàn)調(diào)整勞動者的職務、工作崗位，并根據(jù)用人單位的效益情況、勞動者的工作貢獻等調(diào)整勞動者的工資”，用人單位可以隨時調(diào)崗調(diào)薪。又有人以案例為依據(jù)，說用人單位如果不能證明
其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，應承擔舉證不能的后果。這里對“充分合理性”的判斷，恐怕只有仲裁員和法官能說清楚了。
筆者以為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款之一，如果將工作崗位當作工作內(nèi)容寫人勞動合同，則工作崗位和勞動報酬成為勞動合同的內(nèi)容。此時，除非滿足下列條件之一，是不能隨便調(diào)崗調(diào)薪的：
一、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
二、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條第1項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的；
三、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條第2項規(guī)定，勞動者不能勝任工作的。
筆者認為，既然工作崗位不是勞動合同的必備條款，那么，在勞動合同的必備條款中，約定外延適中的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容的外延比工作崗位的外延大一些。調(diào)崗調(diào)薪制度可以規(guī)定，除了直接依據(jù)法律規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪外，工作崗位可以在勞動合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)調(diào)整。同時可以在調(diào)崗調(diào)薪制度中規(guī)定，勞動者有過錯時，用人單位可以依據(jù)相關規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪。最后，用人單位應當在調(diào)崗調(diào)薪制度中詳細設計調(diào)崗調(diào)薪的條件和程序，設計的內(nèi)容要合法、合情、合理。