用人單位通過獎(jiǎng)勵(lì)制度激勵(lì)勞動(dòng)者，提高其工作積極性。獎(jiǎng)勵(lì)制度具有其特有的導(dǎo)向作用，它可以引導(dǎo)員工依據(jù)用人單位的意圖勤奮工作，最終提高企業(yè)績(jī)效。
同時(shí)，必要的懲處制度是用人單位有效管理企業(yè)的手段之一，特別是國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，懲處制度尤其重要。至于懲處方法，筆者不建議用人單位沿用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中警告、記過、開除及罰款等。筆者推薦使用記過錯(cuò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同等處理方式，由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，也可要求勞動(dòng)者全部或部分賠償經(jīng)濟(jì)損失。需要特別指出的是，要明確可以解除勞動(dòng)合同的行為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為。
應(yīng)當(dāng)注意到，用人單位需要懲處的行為應(yīng)當(dāng)是與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的、在勞動(dòng)過程中發(fā)生的行為。
獎(jiǎng)懲制度包括獎(jiǎng)勵(lì)制度、懲處制度和專項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。
應(yīng)當(dāng)說明的是，上述違紀(jì)行為輕重分類是相對(duì)的，各家企業(yè)的情況不一樣，企業(yè)文化不一樣，需要追究的違紀(jì)行為也不一樣。即便同一家企業(yè)，在不同時(shí)期，需要追究的違紀(jì)行為可能也不一樣。