用人單位在擬定培訓管理制度時應當注意到，對勞動者進行有關安全生產的教育和培訓，保證勞動者具備必要的安全生產知識是用人單位的法定義務，同時，對勞動者進行勞動規章制度的培訓是勞動規章制度向勞動者公示的最有效形式之一，而勞動規章制度向勞動者公示又是勞動規章制度生效的條件之一。因此，對勞動者而言，接受安全生產知識的教育和培訓，接受勞動規章制度的教育和培訓是勞動者的義務。
用人單位為提升其競爭水平，需要出資為管理人員、技術人員進行專業技術培訓，有的培訓費用還相當高，用人單位往往無法確定，是出資為自己的員工培訓，還是高薪從其他企業挖人才。兩種方法各有利弊，當然，也不可能都去等著挖人。一個理智的企業，一方面不放棄有合適的機會，依法引進高水平的人才，另一方面立足于自己培養。接下來的問題是自己出資培養的人才如何留下來，用人單位要在培訓管理制度中明確《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條所述專業技術培訓范圍，培訓費的計算原則，服務期限及接受專業技術培訓的員工在服務期內解除勞動合同時向用人單位支付違約金數額等。培訓管理制度還要明確規定服務期限與勞動合同期限的關系，以及對部分設備供應商、技術貿易的提供方的所謂免費培訓的處理。