用人單位在擬就民主管理制度時應注意本企業(yè)性質，是全民所有制企業(yè)還是非全民所有制企業(yè)，同時，還應注意企業(yè)所在地有關民主管理制度問題相關的地方法規(guī)和政府規(guī)章有無特殊要求。
民主管理制度應當設計職工代表大會的產生方法及職責。明確哪些事項僅需職工代表大會討論即可，哪些事項僅僅討論不夠，還需要職工代表大會表決同意方可生效。
職工代表大會的代表名額根據公司職工人數依據相關法律法規(guī)確定。
示例二十二、示例二十三分別介紹了全民所有制企業(yè)和非全民所有制企業(yè)的員工民主管理制度。其區(qū)別在于適用不同所有制企業(yè)，前者適用于全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)；后者適用于其他企業(yè)。就內容而言，區(qū)別有兩點，其一，示例二十二、示例二十三除了共同引用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》外，前者還引用了《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》；后者還引用了《中華人民共和國公司法》。其二，員工代表大會權利不同。一般來說，全民所有制企業(yè)職工代表大會權利要高于非全民所有制企業(yè)職工代表大會權利。用人單位在設計員工代表大會權利時還要要注意企業(yè)所在地地方法規(guī)和政府規(guī)章的特殊規(guī)定。