工資制度：
工資支付制度是勞動規章制度最重要的內容之一。在工資支付制度中至少要規定下述內容：
一、由崗位說明書決定崗位的描述，崗位決定工資級別，一個工資級別由不同的檔級組成。
二、規定升降工資級別、檔級的條件、程序。
三、規定一次性扣發工資的條件、程序。
四、規定加班工資基數確定的原則。
五、規定各種休假的工資待遇。
六、規定工資支付的時間。
七、規定用人單位支付工資的基本條件。
福利制度：
在用人單位，勞動者可以享受大到住房，小到過生日時發一個生日蛋糕的各種福利。法律、地方法規沒有具體規定的福利，可由企業自主決定。但是，雖然法律、地方法規沒有具體規定，但用人單位規章制度有規定的，用人單位應按規章制度執行，同
樣，用人單位的規章制度的標準高于法律規定標準的，應當按高的標準執行，若用人單位規章制度的標準低于法律規定的，用人單位的規章是無效的，應按法律規定的標準執行。
用人單位的福利制度，應當通過用人單位規章制度明確規定，并嚴格按此執行。
一、企業補充醫療保險制度的制作要點 企業補充醫療保險是企業在參加城鎮基本醫療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業自主承辦或參加的一種補充性醫
療保險形式。其形式可以是商業保險機構舉辦或大集團、大企業自辦。
(一)企業是否建立補充醫療保險，由企業根據其自身經營狀況來確定。
(二)補充醫療保險費的提取額為本企業上一年度職工工資總額的4％。
(三)建立補充醫療保險制度要先征求職工意見，即使非全民所有制企業，補充醫療保險制度也應當經職工代表大會通過。
(四)補充醫療保險要向退休人員和患病住院職工傾斜，首先解決退休人員住院費用中需個人自付部分，門診大額互助資金
報銷后需個人自付部分的醫療費，以及職工住院費用中需個人自付的醫療費。
(五)不得在《補充醫療保險制度》中規定將補充醫療保險直接分配給職工。
企業年金實施方案的制作要點
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。
企業年金制度是一種新型的企業薪酬福利制度安排，與企業年薪制、員工持股計劃、期權計劃等企業薪酬福利制度一起構成一個完整體系。
建立企業年金制度對企業的好處在于：一是建立多種分配和獎勵機制，發揮激勵作用，提高在職員工的工作積極性，提高企業凝聚力；二是建立中長期激勵計劃，打造“金手銬”，達到吸引和留住優秀人才的目的；三是提高職工退休后的整體養老金水平，解除在職人員后顧之憂；四是充分利用國家稅收優惠政策，提升本企業在同行業的競爭優勢。
(一)建立企業年金制度的法律依據為國務院《關于完善城鎮社會保險體系的試點方案》、勞動和社會保障部《企業年金試行辦法》
(二)是否建立企業年金，由企業及其職工決定，法律無強行規定，但是確定建立企業年金，需依法定程序進行。
(三)企業年金方案要經全體職工大會或職工代表大會審議通過，而不管該企業是否是全民所有制企業。
(四)企業年金方案需報政府主管部門備案方可生效。