學生實習合同：
1、主要分為：以就業為目標的實習和業余時間勤工儉學。
2、尚未進入畢業學期的學生，因為主要的身份還是學生，利用業余時間勤工儉學是勞務關系（這點也有些爭議，所以簽合同的時候要強調是勞務合同，不能按《勞動法》、《勞動合同法》等來處理，而應該按照《民法》來處理），費用按合同約定為主，不受最低工資標準約束（為減少爭議，最好不低于當地小時最低工資）；企業最好能提供意外保險，防止風險的擴大。（上海市勞動部門認為是勞務關系，而全總認為不能低于小時最低工資）
3、以就業為目標的實習（離校前的最后一個學期），是比較難處理的一種關系，由于這個時候學生主要還是歸學校管理，企業同學生的關系，原則上應該是勞務關系，但司法實踐中，如果出現爭議（往往是意外而引發爭議），往往被當成勞動關系處理，所以，企業原則上不需購買社保，最好能購買意外險防止風險，實習費用雙方協商，切不可簽訂“勞動合同”。
4、如果是正規全日制大學應屆生：
（1）首先需要簽《**地區普通高校畢業生就業推薦表》，上面有學校學生工作辦公室和畢業生就業章，將回執填好，返回學校。這個表有電子版，www.bjbys.net.cn，由學生或老師填寫。
（2）.填好推薦表后，換回來一份《全國普通高等學校畢業生就業協議書》一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，也就是我們常說的三方協議。這個是必須簽的，因為學校以這個為準，向教委上報就業率，換領報到證，就是我們習慣稱的派遣證。
（3）.待學生拿來《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》后，方可簽訂勞動合同。
其他一些職高技校的，可跟學校簽一個實習協議，協議中寫清接收學生姓名身份證號。協議中可約定一些內容，如：單位提供實習工作崗位，經過考核合格后，方可提供就業崗位；待畢業證發放后，方可辦理入職手續。在實習期間，實習學生要服從本單位管理，嚴格遵守規章制度，如果違反，本單位有權將實習學生退回學校。學生因個人原因提出結束實習的，應提前X天，以書面形式告知單位，待單位與學校負責老師聯系確認后，方可結束實習工作，等等。
6、如果是已經拿到畢業證的學生，則不是“實習”，而是就業，應該同用工單位是“勞動關系”，應該簽勞動合同。