兼職協議：
主要有幾種情況：全日制、非全日制、勞務關系，勞務關系沒什么限制，后面的不影響前面的就行，而全日制、非全日制的兼職就麻煩一些：
一些規定：
勞動合同法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動合同法第九十一條： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
法律沒有禁止多重勞動關系，但用人單位為了避免不必要的風險，還是需要通過制度控制。如果需要使用同其他公司有勞動關系的人員，盡量采用勞務的方式，并要其承諾不能影響原單位工作，不違反競業限制、保密等協議，并承擔由此而帶來的原單位追究的損失。