培訓(xùn)服務(wù)期合同|服務(wù)器約定|服務(wù)年限計算
“服務(wù)期”指的是用人單位出資培訓(xùn)員工，員工有義務(wù)在約定的時間服務(wù)期內(nèi)為用人單位提供服務(wù)，否則，將按未履行的剩余時間比例給予用人單位以賠償。
勞動合同相關(guān)法律法規(guī)對“服務(wù)期”的規(guī)定：
中華人民共和國勞動合同法 第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十七條
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。