| 類型 | 情況 | 未簽合同 | 試用期 | 合同執(zhí)行中 | 合同延期終止中 |
| |
| | | | | |
| | | | |
| 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 |
| | | | |
| | | | |
| | 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 |
| | | | |
| 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 |
| | | | |
| 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 |
| | | | |
| 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 |
| | | | |
| 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 |
| | | | |
| 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：擔(dān)任專職的工會主席、副主席、委員（工會法17、18條）；擔(dān)任平等協(xié)商代表（集體合同規(guī)定28條）；義務(wù)兵服役期（關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函、兵役法、退伍義務(wù)兵安置 |
| | | | |