1、規(guī)章制度請參考首頁菜單“規(guī)章制度”部分；
2、公司的規(guī)章制度主要用于出現(xiàn)問題的時(shí)間，基本上用于解除勞動(dòng)合同中的“過失性解除”的依據(jù)上，所以，定義哪些內(nèi)容屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度就成為一般公司的制定規(guī)章中最為重要的一個(gè)部分，公司可參考?xì)v史上發(fā)生的問題和本公司的特點(diǎn)來制定“嚴(yán)重違反”的內(nèi)容，一般建議如下：
-違反國家法律法規(guī)，如違法國家計(jì)劃生育政策者；
-被刑拘、拘役、勞教等；因個(gè)人行為不當(dāng)造成被限制人身自由超過2日的；
-盜竊公司財(cái)物，給公司造成1000元以上損失者；
-嚴(yán)重違反公司考勤規(guī)章制度，為經(jīng)允許遲到、曠工、代打卡、考勤數(shù)據(jù)作假、申請加班獲批后實(shí)際曠工者；
-在有競爭關(guān)系公司兼職者；在外兼職，不聽公司勸阻者；
-徇私舞弊者；
-工作場所或工作設(shè)備限制的工作無關(guān)的活動(dòng)，如：聊私人QQ、MSN等、下載視頻、觀看視頻、黃賭毒相關(guān)的資訊信息等；
-書面達(dá)成一致，而違背承諾者，如：遞交加班申請審批通過后，又不加班者；
-在公司打架斗毆者，公開辱罵不聽勸阻；
-利用工作之便，收受他人好處，達(dá)XXX元以上者；利用工作之便，為自己謀取不當(dāng)利益者；利用工作之便，不當(dāng)行為使公司處于不利狀況者；
- 由于違規(guī)給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者；
-監(jiān)守自盜者；
-違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，作假欺騙上級和同事者，包含：假學(xué)歷、經(jīng)歷、身份、證明材料、數(shù)據(jù)、不良記錄、健康狀況、職業(yè)病史、假條等等；
-在各種場合用言語和文字圖片等詆毀公司，損害公司形象者；
-違反公司崗位“嚴(yán)禁”行為者，如：易燃易爆場所吸煙等、重要場所擅離崗位、擅自自留公司文件材料處置不當(dāng)者；
-違反本崗位基本道德操守者，如：財(cái)物人員做假賬、銷售人員收款不交等；
-泄露公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密者；
-違反操作規(guī)程，強(qiáng)行操作者；
-違反公司規(guī)定而不書面悔過者；
等等，以上可根據(jù)公司具體情況補(bǔ)充完善。