1、用人單位安排加班，需要按規(guī)定支付加班工資。
-確定人員類別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)人員、綜合工時(shí)人員、不定工時(shí)人員；
-簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定類別；
-約定“正常工作時(shí)間工資”，有很多地區(qū)規(guī)定不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就行，這個(gè)工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)，大大減少了用人單位加班費(fèi)支出；
2.、不支付的后果：將受到處罰，員工可解除了合同，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第八十五條 第七章 法律責(zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、給多少：
中華人民共和國勞動(dòng)法 第四十四條 第四章 工作時(shí)間和休息休假
1995-01-01 全國人大常務(wù)委員會(huì) 中華人民共和國主席令第二十八號(hào)
內(nèi)容： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、加班工資舉證問題：舉證倒置，需要公司拿出證據(jù)：
-簽過字的考勤記錄
-簽過字的有相關(guān)項(xiàng)的工資單；
-訂立的書面合同相關(guān)條款。