| 類型 | 情況 | 未簽合同 | 試用期 | 合同執(zhí)行中 | 合同延期終止中 |
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| 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 |
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| 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 |
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| 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 |
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| 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的：1、被人民檢察院免予起訴的；2、被人民法院判處處罰（處罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；3、被人民法院依據(jù)刑法第 |
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| | 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 |
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| 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 |
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| 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 |
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| 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 |
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| 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 |
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| 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 |
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| | 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 |
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| 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 |
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| 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 |
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| 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 |
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| 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 |
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| 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：擔(dān)任專職的工會主席、副主席、委員（工會法17、18條）；擔(dān)任平等協(xié)商代表（集體合同規(guī)定28條）；義務(wù)兵服役期（關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函、兵役法、退伍義務(wù)兵安置 |
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| 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 |
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| 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 |
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| 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 |
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| | 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 |
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| 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 |
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