羅文勝 廣州報道

　　7月20-25日，廣州市總工會主席陳偉光率領的代表團，展開了對美國舊金山、洛杉磯、紐約、華盛頓等多個城市工會組織的訪問。

　　代表團20日上午抵達美國伯克利市，從11點半到18點半，會見了8個勞工團體。代表團多方介紹中國工會的有效運作，從勞工權益改善角度，解釋“中國式市場經濟”內涵。

　　“邀請方認為全球化面臨歷史轉折，中美工會需要聯手。”啟程當天，陳偉光接受本報記者采訪時稱，廣州、舊金山兩市工會2008年締結友好關系以來，雙邊互動頻繁。當前世界經濟受“二次探底”威脅，加上國際對廣東富士康、本田勞工事件的關注，從6月初開始，舊金山總工會以“溝通兩地事務，交換勞工權益的看法”為議題，多次向廣州市總工會相約，經上級協調，最終促成此行。

　　國外工會邀中國工會結盟

　　“美國工會一直想和我們結盟，搞市對市�！标悅ス夥Q，此次訪美，對方再次提出希望達成這一“實質成果”，“但我們認為還沒有到(結盟)這個程度”。

　　陳偉光告訴記者，舊金山工會提出一個議題，是和廣東工會聯手，調整蘋果公司對中國的代工價格。蘋果是富士康最大品牌商，總部設在舊金山。當地工會組織認定，深圳墜樓事件中，蘋果責任大于代工商，一直沒有停止施壓。

　　陳回顧，2008年訪洛杉磯時，當地港口工會亦鄭重提議，廣州南沙港至洛杉磯港口，已成為多家世界級航運商重要航線。兩港工會可以聯手，如果船東對南沙港不好，洛杉磯方面可以采用抵制手段呼應，反之亦然，讓勞工“在世界海運離岸和到岸價中享有合理發言權”。

　　類似結盟建議，陳偉光并不是唯一遭遇者。廣東省工會副主席孔祥鴻告訴記者，諾基亞總部工會負責人曾專程來訪，期望和廣東工會達成合作協議，聯手向諾基亞爭取權益，以“削弱跨國公司對全球的壓榨”。

　　值得注意的是，此次廣州工會訪美，很重要的一站在華盛頓，拜訪美國最大工會團體“勞聯-產聯”(AFL-CIO)國際聯絡機構——國際勞動者團結中心負責人布朗。勞聯-產聯是美國民主黨的“鐵票倉”，擁有1150萬會員，在11月份國會中期選舉到來之際，該組織向美國總統奧巴馬施壓，要求調查中國的不公平競爭，是否和工人待遇過低有關。

　　陳偉光稱，他負有對布朗進行合理解釋的責任。按照布朗的說法，勞聯-產聯的施壓，對中國并非零和博弈，相反，這中間有更多的共同利益。陳也聲稱，愿意“放下顧慮，深入了解”。

　　世界勞工運動的“中國環節”

　　“按照勞聯-產聯布朗先生的說法，中國已成為當今世界勞工運動的核心環節�！标悅ス夥Q，上次訪美和布朗有過深談，其部分觀點值得深入研究。

　　產業一線藍領工人，是各國工會組織的成員基礎。2009年末，中國工會會員2.26億人，近乎國際工會聯盟(ITUC)1.4億人的兩倍。

　　“中國工會的作為，決定世界勞工運動的方向�！辈祭史Q，中國作為世界廉價優質勞力的最大供應地，全球勞資關系能否平衡，取決于中國對國際資本的策略選擇。

　　“布朗的觀點，代表了美國勞工組織‘反全球化’的一面，需要辯證分析。” 陳偉光稱，我們應該關注的是：各國工會應該采取什么措施來緩解這些困難，從而形成公平互利的合作局面。

　　我國代工企業在國際產業鏈條中的底端位置，孔祥鴻頗有體會。孔告訴記者，珠三角是全球成衣、玩具、鞋履制造中心，世界最大的品牌商均集中這里，這些品牌雖然有國際社會責任認證制約，但這里人力和技術需求門檻低，供過于求，置換度很高，沒有廠商敢跟品牌商叫板，訂單轉二手、三手，香港大量中介服務業就是靠訂單轉手賺錢，中間利潤分割非常驚人。

　　以富士康代工品牌——蘋果iPad為例，iPad多型號銷售均價700美元左右，生產成本平均為260美元，每臺iPad純利在60%上下；富士康260美元出廠價中，純利14美元左右，5%的獲利率，在代工廠商和工人工資間，形成了殘酷的利益分割。

　　“中國代工，成了名副其實的冤大頭�！标悅ス夥Q，全球化格局下，中國以低工資生產低價產品，虧了一筆；出口遭遇反傾銷，又虧一筆，等于受到海外的雙重剝削：一重剝削在上游勞工市場，另一重剝削在終端產品市場，而且輿論上，還背上“血汗工廠”名號。

　　資方包括生產商和品牌商

　　“跨國企業利潤鏈條，構成我國勞動工資集體協商的一個重要空間。”陳偉光以珠三角代工企業為例，勞資談判號稱兩方，但資方實際上有兩重，一個是國內生產商，另一個是國際品牌商。很明顯，品牌商和生產商之間的利潤談判空間，遠遠大于代工企業和勞工的利潤空間。

　　陳偉光認為，合理的做法是，將國內生產商和勞動者聯合在一起，形成利益共同體，和國外品牌商展開行業性談判，既扶植民族資本，又反制國外輿論抨擊。這背后，一方面需要政府的政策支持，另一方面借用全球化企業社會責任對國際品牌商的制約。

　　政府的政策支持，可改變當前國際產業鏈條弱肉強食的純市場法則。陳偉光舉例，搞國際訴訟，中國資本要和勞工站在一起，支持工會的要約行動，形成引導和管制。全球化企業社會責任的制約，則有賴于國際勞工組織的合作。比如富士康墜樓事件，經舊金山工會強力施壓，蘋果公司被迫主動往上游讓利，聲稱給富士康工人每臺iPad產品補貼 3.98-7.96美元。據早間公布數據顯示，富士康手握有610萬臺的iPad組裝訂單，這筆錢如能真正落到員工頭上，相關勞資矛盾可獲得相當程度的緩解。

　　“國際工會主動服務，是有求于我。”孔祥鴻回顧，諾基亞總部工會尋求合作時告知，中國塊頭太大，由于存在低工資，各國工會對企業的施壓手段越來越小。因此，中國工會如能協同作戰，國際資本也就失去騰挪余地，包括中國在內的全球勞工，也就有望合理介入資本分配。

　　“內中一種國際邏輯，就是勞工利益代言陣地的占領問題。”孔祥鴻提醒，目前全球化的最新態勢，是建立全球勞動規約機制，這種機制強調，當國家力量、勞工組織力量無法達到工廠內部的時候，可以透過國際市場力量解決長久的勞工權益問題。這就需要黨領導下的工會，能有效完成對國內勞工市場的覆蓋，把好自家大門。

　　孔祥鴻亦強調，中國工會還沒有強大到和國際資本全面博弈這一步，但方向沒錯，需要小范圍試行。

　　孔透露，廣東省總工會正籌備建立全省范圍的保險行業工會聯合會，將保險從業人員組合起來，與各種保險公司談判，調整傭金比例。