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據新華社華盛頓12月4日電 美國總統奧巴馬4日稱收入不平等現象已成為美國面臨的重大挑戰，美國社會財富分配失衡現象愈演愈烈。因醫改而搞得焦頭爛額的奧巴馬大談該議題或許可幫助他提振民意支持率，但他并未提出遏制這種惡性趨勢的治本之策。

糾偏財富懸殊一直是有識之士的呼聲，因為現狀實在令人觸目驚心。美國工薪階層對于十倍薪差早已習慣，因為美國早已進入百倍薪差時代，正朝著千倍薪差時代邁進。根據美國勞聯-產聯的數據，2012年美國標準普爾500股票指數中327家大型公司CEO的平均薪酬超過1225萬美元，是一線員工薪酬的354倍。

奧巴馬建議把聯邦最低時薪從7.25美元上調至9美元。但問題的關鍵在于扭轉社會財富分配不公依靠上調最低時薪行得通嗎?短期內美國有可能根治這一頑疾嗎?答案恐怕是否定的。

在美國，任何對市場經濟和企業微觀運行干擾的舉動都會遭遇抨擊，并被扣上增加企業負擔、沖擊就業等一堆罪名。目前美國的高管大部分收入來自股票獎勵等非工資性收入，但這類收入的個稅稅率反而低于工資性收入，稅制中還有很多留給富人用來抵扣所得稅的漏洞。

美國競選耗費的資金陡增，金融、能源等重要行業每年投入游說的資金也在逐漸增加，這就意味著企業精英對職業政客的控制力在增強，留給企業高管的政策優惠特例將更難杜絕。在美國這個“公司帝國”，今日的政府高官就是明日的企業高管，魯賓、薩默斯、奧尼爾、斯諾、保爾森、蓋特納這些美國近二十年內的歷任財長無一不在政界和商界的大門之間反復旋轉，高官堵上了高管的高薪豈不是堵上了自己未來的錢包。

美國經管大師彼得·德魯克曾警告，如果高管和員工薪酬超過20倍的門檻，將會導致員工士氣下滑和不滿增加。“占領華爾街”、餐館工人罷工等運動算是美國中低收入民眾給政經精英敲響的警鐘。美國最低時薪自從2009年7月以來未曾上調，但這四年多以來，很多高管的薪酬卻一路攀升，甚至很多虧損企業的高管也對天價薪酬感到心安理得。很多“工薪族”對這種現象強烈不滿，美國著實有必要建立給高管薪酬設上限的制度。

當然，給高管薪酬設立“工資帽”看似站在道義的制高點上，卻會輸給現實。受當前美國政治和經濟制度的內在缺陷牽絆，除非爆發重大的社會危機，美國執政者很難會在修正稅制、設置選舉資金上限、切斷“旋轉門”等方面下猛藥。或許再過多年，山姆大叔會迎來萬倍薪差時代。