解放日報

從9月13日至10月10日，28天被分割成8個段落，今年中秋、國慶假期被稱為“史上最復(fù)雜”假期，在此期間上班的加班工資計算也讓不少人摸不著頭腦。記者昨天從市人保局12333服務(wù)熱線獲悉，如果中秋、國慶10天假期全部加班且單位不安排補休，參考上海市最低工資標準，至少可拿1235元加班工資。

按有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。目前職工每月計薪天數(shù)為21.75天，以本市月最低工資標準1120元為例，按照法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%的公式計算，若在9月22日、10月1日、2日、3日4天加班，每日加班工資為154.48元，若在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日6天加班，企業(yè)沒有安排補休的，每日加班工資為102.98元。如果中秋、國慶假期加班10天且未安排補休，應(yīng)得的加班工資最少為1235.86元。對于加班工資基數(shù)，如勞動合同對工資有約定，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中對工資沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)議合同中明確。

市總工會法律部專家談育明表示，目前有不少職工打算使用年假將中秋、國慶假期連起來過，需要就此和企業(yè)積極溝通。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，使管理更人性化，盡量予以“放行”。