晨報見習記者 宋韜緯

　　公司剛招聘的女性員工才上了半天班，下午就開始請假。國慶長假過后，公司人事部收到了這位女員工托人帶來的孕假單：醫生證明其已有9周身孕，為了安胎，建議先休養一個月。

　　“在入職填表時，她在婚姻狀況里明確填寫了‘未婚’。”這家外資企業的人事部員工小陳告訴記者。勞動法專家表示，若是隱婚雙方簽訂的勞動合同可認定為無效，但該女員工照樣能享有其勞動權利。

　　剛上班就請了近半個月假

　　小陳說：“之前經過層層面試選拔，這位1987年出生的女員工從眾多候選者中脫穎而出，深得部門負責人的賞識。”

　　小陳告訴記者，雙方談妥了工資待遇等問題后，這位應聘者于9月17日辦理了入職手續，隨后的第二天正式入職。“才上了半天班，她下午就請假了。”小陳本以為這僅僅是個意外，沒想到她這假一請就請到了國慶節。“考慮到中秋、國慶假期穿插，該女員工的部門負責人也來打過招呼，所以也沒多過問，沒想到節后上班第一天，這張假條就來了。”

　　小陳表示，“入職填表時，她在‘婚姻狀況’一欄中填了‘未婚’；入職時也做了體檢，但并不包括B超掃描，沒法檢測她是否懷孕。”

　　公司希望達成離職協議

　　“跟她簽了三年六個月的合同，前三個月是試用期。”小陳告訴記者，雖然《勞動法》規定，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但該女員工目前長期病假，公司無法對其是否符合錄用條件進行評判。“主動解除勞動合同的辦法行不通。”臨近年底，小陳就職的該外資企業有許多大型活動任務亟需人手。“年輕、未婚未孕、是個馬上能進入工作狀態的‘戰斗力’，這是我們考慮錄用她的原因。”

　　小陳坦言，如今公司編制已滿，無法再招聘更多人手，處在相當被動的境地。“現在公司希望可以拿出一部分的補償金，和她達成離職協議。”小陳透露，昨天已跟該女員工在電話中進行了溝通，但對方僅表示“會考慮一下”。

　　或等“三期”結束才可解約

　　據此，勞動法專家、上海陳海杰律師事務所主任陳海杰表示，用人單位遇此情況須分類進行討論，但總的來說如果申請勞動仲裁對公司并不有利，建議雙方協商解決。

　　他表示，如果女職工未婚先孕并生育，這是屬于違反國家《人口與計劃生育法》的違法行為，用人單位有權利予以解除勞動合同。“另一種情況，如果是女職工在入職時隱瞞了婚姻狀況，那么將屬于《勞動法》中可以認定勞動合同無效的情形，但用人單位必須給予其理應享有的勞動權利。”陳海榮表示，在后一種情況中，用人單位可在女職工三期（懷孕期、生產期、哺乳期）之后解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償金。