網易科技報道　

　　5月19日下午消息，酷6網近兩日的強勢裁員在業內引發了軒然大波，今天晚上8點，在酷6網北京總部，酷6網人力資源總監俞鵬代表酷6網回答了包括網易科技在內的媒體提問。

　　俞鵬曾是盛大集團的人力資源總監，去年12月被派駐到酷6網擔任人力資源總監。俞鵬表示，裁員補償N+1的基數是工資加銷售提成，而非外界傳言的只有基本工資；本次裁員后，酷6今年不會再裁員；由于被裁員工不同意協商方案，酷6可能在明天（5月20日）單方面解除勞動合同，即強制裁員。

　　酷6裁員流程合法性存疑

　　對于裁員20人以上需要向勞動部門報備問題，俞鵬的回答出現了前后矛盾。他先是說，目前還在和被裁員工的協商階段，還沒有正式裁員，后又表示，明天（5月20日）將進行強行裁員，而向勞動部門的報備還在進行中，即沒有提前30天報備。

　　觀察人士說，酷6裁員在流程問題上出現的前后矛盾的原因是，酷6原定預計，150名員工的絕大部分會同意協商離職的補償方案，會選擇主動離職，這些就不能算是裁員，不足20人則按照規定不需要報備。

　　如果最終有超過20人被裁員（單方面解除合同，非主動離職），酷6本次裁員的流程的合法性存在懸疑。

　　補償基數包括基本工資加銷售提成

　　之前業內傳言，被裁員工的補償基數只有占收入小比例的基本工資，而占大頭的銷售提成不包括在內。俞鵬解釋說，補償基數包括基本工資加銷售提成，以被裁員工過去12個月的平均收入計算。

　　俞鵬說，酷6和員工協商的方案是，如果員工愿意主動離職，除了N+1賠償外，員工過去3個月的銷售提成還將發給員工；如果員工不同意協商離職，酷6網只提供N+1賠償，但不發過去3個月的銷售提成。

　　在一個小時的采訪中，俞鵬回答了酷6裁員的流程是否合法、是否存在暴力裁員、員工的補償問題、對于酷6高級運營副總裁郝志中的辭退原因等問題。

　　俞鵬的其他主要觀點還包括：

　　。酷6明天可能對不簽署協議離職的員工實行單方面解除合同；

　　。協商過程中不存在暴力裁員；

　　。酷6因為銷售成本過高，郝志中需要承擔領導責任而被辭退，和拒絕執行裁員無關；

　　。酷6沒有恐嚇或言語威脅郝志中；

　　。這次裁員時間比較緊張，稍微有點急；

　　以下為網易科技微博直播媒體溝通會的摘要：

　　酷6裁員溝通會 酷6網人力資源總監俞鵬代表酷6網正在就強勢裁員向網易科技在內的媒體做解釋，他說，酷6裁員遵守3個原則：遵守勞動法、尊重人、講道理。

　　酷6裁員溝通會 酷6網人力資源總監俞鵬進一步解釋說，遵守勞動法是指：補償是N+1個月收入，收入基數并非只是基本工資，而是包括工資加銷售提成，即員工過去12個月的月平均收入，尊重人是指：銷售離職后三個月的銷售提成照發，講道理是指以上補償以協商為前提，單方面辭退按照勞動法執行。

　　酷6裁員溝通會 酷6談辭退銷售高管郝志中：酷6網2010年收入1.5億元，銷售成本1.27億元，銷售成本的增長和收入增長不成比例；酷6和郝志中談過，希望把目前的銷售提成從收入的16%（除去廣告公司返點）降到7%，但遭拒絕；郝志中因為需承擔領導責任而被辭退，并非和不配合裁員有關 .

　　酷6裁員溝通會 問：郝志中說銷售部門是賺錢的部門，不該裁，銷售部門前兩天還受過表揚，為何要裁銷售部門 答：酷6未來希望是一個靠內容和技術驅動的公司，所以要裁銷售部門。

　　酷6裁員溝通會 問：郝志中說他受到了電話威脅，你們報了假案，有這事嗎？答：這個不需要澄清，酷6不可能這樣做，也沒有這樣做。

　　酷6裁員溝通會 問：酷6宣稱要起訴高管郝志中，辦的怎么樣了？答：這個得法律顧問來回答，我不清楚情況。

　　酷6裁員溝通會 問：協商的過程中，是否有暴力行為？答：暴力裁員絕對是謠言，酷6不會這么做，也沒有這么做。問：我們網上看到的視頻似乎現場比較亂，答：可能是員工不理解，發生了一些摩擦，我們去的是3個女孩子，他們可是30個銷售人員；問：保鏢呢？答：他們是司機，送這三個女孩子過去，不是打手。

　　酷6裁員溝通會 記者問：裁員需要提前30天通知工會，通知勞動部門，酷6裁員的流程合法嗎？酷6代表回答說，目前還是友好協商階段，但協商遭到了煽動和不配合，目前我們還沒有開始正式裁員。

　　酷6裁員溝通會 問：裁員流程是要提前30天到勞動部門報備，你們做了嗎？答：我們目前正在做。問：那就是說沒有提前30天？答：我們還在協商階段，還沒開始裁員。問：剛不是說明天要開始強制單方面解除勞動合同嗎？這不自相矛盾了嗎？答：……（無語中）

　　酷6裁員溝通會 如果被裁員工今天還不簽署自愿解除勞動協議，酷6可能在明天采取單方面解除勞動合同。這意味著，N+1的補償還有，但3個月的銷售提成就沒有了。

　　酷6裁員溝通會 問：這次裁員的和員工協商為何只有兩天時間，這么短，員工這么短的時間內感情上可能難以接受？答：因為我們的業務需要盡快回到正常的軌道上來。

　　酷6裁員溝通會 問：這次裁員引起這么大的風浪，你作為人力資源總監，有沒有想過或反思過，有沒有可以人性化的地方？答：我們這次裁員，一直在和員工進行溝通，我覺得我們這次的時間比較緊張，稍微有點急。

　　酷6裁員溝通會 酷6一些員工擔心，裁完銷售部門后，會不會裁其他部門？答：這是我們今年最后一次裁員，在我們的規劃內最后一次。問：今年最后一次？答：明年還沒法預測。

　　酷6裁員溝通會 問：很多員工有期權，這些期權因為執行價格高，現在沒法兌現，但至少是一種權益，期權怎么賠償？答：裁員根據勞動法處理，期權有期權的相關規定，按照規定辦。問：期權離職了就沒有了，那就是說不會賠償期權，答：沒有公司會給離職員工賠償期權。

　　#酷6裁員溝通會 問：我知道被裁員工基本都沒簽主動離職協議，你們明天單方面解除協議，最后確認下，他們獲得怎樣的賠償？答：他們有N+1的補償，3個月的銷售提成就沒有了。問：不要提前30天通知嗎？答：N+1里面的1是待通知金，就是相當于提前30天通知，這是符合勞動法的。