一群從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的艾利印刷機(jī)長(zhǎng)，在即將染上職業(yè)病的時(shí)候通常會(huì)被艾利炒掉，雖然身體受到不同程度的損害，離職時(shí)卻無(wú)法得到任何特殊補(bǔ)償。這是艾利公司在鉆法律的空子還是法律存在保護(hù)盲區(qū)？
記者 馬麗
他叫江浩，今年36歲，說(shuō)話(huà)帶有濃重的廣西口音，不久前剛剛被艾利（廣州）包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司（下稱(chēng)“廣州艾利”）辭退，辭退前江浩在廣州艾利做了六年的印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)。廣州艾利是全球500強(qiáng)企業(yè)艾利丹尼森公司的子公司。艾利丹尼森創(chuàng)建于1935年，是全球首屈一指的不干膠標(biāo)簽材料生產(chǎn)商，公司在全球有超過(guò)200家工廠(chǎng)或銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)。
工作的前五年江浩每年體檢都是一次過(guò)關(guān)，到了第六年被查出地中海貧血以后，廣州艾利就與江浩解除了勞動(dòng)合同。江浩說(shuō)，與他同時(shí)期離職的機(jī)長(zhǎng)約 20個(gè)，幾乎占據(jù)了廣州艾利印刷機(jī)長(zhǎng)總數(shù)的半壁江山。這些沒(méi)有被艾利續(xù)約的機(jī)長(zhǎng)與江浩一樣，都在艾利服務(wù)了六年左右，雖然沒(méi)有達(dá)到職業(yè)病程度，但他們的身體都受到不同程度的損害，但是廣州艾利就像對(duì)待普通勞動(dòng)者那樣以每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金把他們打發(fā)了。
這樣的處理方式激怒了機(jī)長(zhǎng)們，普通人并不了解這個(gè)職業(yè)的危害。離職前他們每周有六天的時(shí)間在充斥苯、汽油等有毒化學(xué)物質(zhì)和噪音的環(huán)境中工作11 個(gè)小時(shí)，各種職業(yè)中毒、噪聲聾、苯所致白血病等都是他們可能染上的職業(yè)病。法律規(guī)定對(duì)這種從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者要給予崗位津貼，廣州艾利卻在 2008年5月以后通過(guò)工資操作將2600元崗位津貼挪作正常工作日的超時(shí)加班費(fèi)。
沒(méi)有崗位津貼、沒(méi)有足額加班費(fèi)、離職后沒(méi)有特殊補(bǔ)償金，這群帶著“隱形傷害”的印刷機(jī)長(zhǎng)于2011年8月拿起法律武器維權(quán)。
崗位津貼挪為加班費(fèi)
根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十條的規(guī)定，對(duì)江浩這樣從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。2008年5月以前，江浩他們的確有崗位津貼2600元，但是2008年5月以后廣州艾利的工資操作方式發(fā)生改變，原先以崗位津貼名義發(fā)放的2600元變成加班津貼。江浩等人的代理人廣東金卓越律師事務(wù)所楊光明律師向《法人》記者解釋?zhuān)?/SPAN>2008年5月以后，江浩他們的加班費(fèi)總額如果是3000元，那么廣州艾利實(shí)際上只需要額外支付400元即可；如果加班費(fèi)總額不足2600，這2600元的加班津貼也照發(fā)。
楊光明認(rèn)為，廣州艾利單方面將崗位津貼沖抵加班費(fèi)是違法的。但是艾利丹尼森在給《法人》記者的答復(fù)中對(duì)此表示：“艾利丹尼森對(duì)于員工的工作時(shí)間和健康安全均有全面詳細(xì)的政策和管理系統(tǒng)，符合中國(guó)法規(guī)要求，而且我們位于廣東省南沙的工廠(chǎng)在員工最低薪金和加班工作方面所支付的工資水平是符合和高于法律要求的。”
2008年6月，廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定用人單位和員工可以約定一個(gè)固定數(shù)額用于支付所有的加班工資，用人單位在約定總額之外不再單獨(dú)計(jì)算加班費(fèi)，廣州艾利就此將原本屬于崗位津貼的 2600元挪過(guò)來(lái)作為約定的加班總額，楊光明認(rèn)為廣州艾利很巧妙地鉆了法律的空子。
楊光明表示，有三個(gè)理由足以證明2600元是崗位津貼：第一，沒(méi)有加班的時(shí)候2600元照發(fā)；第二，2008年前就叫崗位津貼；第三，員工請(qǐng)事假扣工資，2600元和基本工資一并屬于扣除基礎(chǔ)，2600元如果屬于加班費(fèi)不應(yīng)該作為扣除基礎(chǔ)。
2011年8月5日，楊光明接受江浩等9位廣州艾利離職員工的委托，向廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求廣州艾利支付2年內(nèi)少支付的加班工資,以及少支付加班費(fèi)25%的賠償金，對(duì)于部分沒(méi)有支付不續(xù)約補(bǔ)償金的離職員工，還要求廣州艾利支付不續(xù)約補(bǔ)償金。
除了上述9位已經(jīng)離職的機(jī)長(zhǎng)，還有5位在職的員工也提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求廣州艾利賠償加班費(fèi)。楊光明告訴《法人》記者，9月22日，在職員工的仲裁已經(jīng)開(kāi)庭，他正在準(zhǔn)備于9月28日開(kāi)庭的離職員工的案子。
在患上職業(yè)病前把他們甩掉
“我已經(jīng)在廠(chǎng)里待了六年，之前五年體檢都是一次過(guò)關(guān)，到了第六個(gè)年頭反復(fù)體檢卻怎么也過(guò)不了關(guān)”。江浩向《法人》記者訴說(shuō)離職前復(fù)檢的情形，“驗(yàn)了很多次血，這里也扎針，那里也扎針，可是醫(yī)生還是說(shuō)不行，不行就還要復(fù)檢。”一向粗枝大葉的江浩也開(kāi)始覺(jué)得有點(diǎn)不對(duì)勁。
復(fù)檢了幾次，廣州艾利并沒(méi)有將結(jié)果告訴江浩，江浩依舊在原崗位繼續(xù)工作。直到2011年5月的一天。這天上夜班（工作時(shí)間從晚上八點(diǎn)到早上八點(diǎn)）的江浩被通知白天到單位來(lái)一趟，有個(gè)經(jīng)理想跟他談?wù)劇?/SPAN>
然后來(lái)到公司的江浩就被通知公司要與他解除勞動(dòng)合同，簽完字江浩可以走人了。老實(shí)的江浩并未多想，雖然一直是車(chē)間里效率最高的，但是被辭退時(shí)江浩還是覺(jué)得被炒掉是很正常的事情，“工作嘛，你不要我，我不要你很正常。”
但是公司沒(méi)有安排江浩做離職體檢讓江浩覺(jué)得事情有點(diǎn)不對(duì)勁，因?yàn)榘垂緫T例離職的員工都要進(jìn)行體檢。廣州艾利給江浩的說(shuō)法是他已經(jīng)進(jìn)行過(guò)復(fù)檢，所以沒(méi)必要再進(jìn)行離職體檢，后來(lái)江浩拿到了自己的復(fù)檢報(bào)告，才知道自己被查出地貧，如果繼續(xù)在原崗位工作，極有可能染上白血病，醫(yī)院分別于2010年11 月、2011年2月兩次出具證明建議廣州艾利將江浩調(diào)離原崗位。但是江浩一直到被辭退前都在原崗位工作。
得知真相的江浩震驚又憤怒。回想自己在艾利的六年，每次都是效率第一、產(chǎn)量第一，如今用六個(gè)月工資的補(bǔ)償金就把自己開(kāi)了。被辭退后江浩曾經(jīng)去找工作，但是別的公司聽(tīng)說(shuō)他有地貧就拒絕了，“都說(shuō)地貧是遺傳，但是我的家族里并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)有地貧，”江浩認(rèn)為即使自己的地貧來(lái)自遺傳，也是工作環(huán)境誘發(fā)的。
在江浩被辭退前后，公司陸陸續(xù)續(xù)有十多位機(jī)長(zhǎng)因不被續(xù)簽而離開(kāi)。離開(kāi)的機(jī)長(zhǎng)多了，他們聚在一起就發(fā)現(xiàn)了規(guī)律，他們都是工作了五六年，與公司連續(xù)簽訂了至少兩次固定期限勞動(dòng)合同，楊光明律師告訴他們，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作了十年以上或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
江浩認(rèn)為廣州艾利很好的鉆了法律的空子，在患上職業(yè)病前把他們辭掉，成本只是一個(gè)普通勞動(dòng)者的代價(jià)。對(duì)于他們這些多少帶有“隱形傷害”的老員工來(lái)說(shuō)，如果繼續(xù)簽約，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，艾利必須與他們簽訂無(wú)固定期限合同，此后他們?nèi)旧下殬I(yè)病的幾率就會(huì)大增；如果選擇不續(xù)約，艾利只需要按照普通勞動(dòng)者的離職程序把他們打發(fā)回家。
“半職業(yè)病”勞動(dòng)者的艱難維權(quán)
類(lèi)似江浩這樣的從接觸職業(yè)病崗位被辭退的勞動(dòng)者處境很尷尬，廣東金卓越律師事務(wù)所甘永輝律師向《法人》記者表示，“江浩非法律意義上的職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人，就現(xiàn)行法律規(guī)定而言，其與普通勞動(dòng)者的離職程序是一樣，并無(wú)區(qū)別。”
但是誰(shuí)也不能否認(rèn)江浩身上的隱形傷害，在艾利工作的第六年染上了地貧，還有一些莫名其妙的狀況，比如腳下的傷，流膿很腫，怎么都好不了。已經(jīng)年屆不惑的他此后不能再憑借印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)找工作，因?yàn)闆](méi)人敢要他，有人要他，他也不敢冒生命危險(xiǎn)去做。對(duì)這一切江浩竟然沒(méi)有合適的訴由去起訴請(qǐng)求賠償。
在法律上被以健康勞動(dòng)者對(duì)待的江浩，實(shí)際上是個(gè)“半職業(yè)病”人。甘永輝表示，目前對(duì)江浩這樣的勞動(dòng)者最合適的保護(hù)就是《職業(yè)病防治法》第五十條規(guī)定的崗位津貼，但該規(guī)定在實(shí)際執(zhí)行中并未得到很好的實(shí)施，艾利在2008年5月以后把崗位津貼挪作加班費(fèi)就是例子。對(duì)此，甘永輝認(rèn)為相關(guān)部門(mén)首先應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)察執(zhí)法，確保現(xiàn)行法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)益得到保證執(zhí)行；其次，建議立法明確此類(lèi)情況的相關(guān)保護(hù)待遇問(wèn)題。