本報記者 譚璐
香港金融管理局總裁任志剛一直被視為“打工皇帝“，曾有金融機構高管告訴本報記者，任志剛的薪酬水平甚至可被視作金融機構高管薪酬的“標桿”。
去年，不僅僅是任志剛，金管局員工的浮動薪酬(即花紅)都大漲。浮動薪酬是根據金管局在過去一年的表現，于次年4月發放給個別員工，即2007年的“花紅”會在2008年4月發放。
2月4日，香港財政司“意外”提前公布了金管局浮動薪酬的最新數據。該數據顯示，2008年4月，金管局發放給員工的浮動薪酬高達9530萬港元。
其中，金管局總裁任志剛的浮動薪酬達320萬港元，占其2008年薪酬總額的28.6%，這意味著任志剛在2008年的總收入高達1118.88萬港元！
五年內薪酬增兩倍
按照常規，該數據會在今年4月份的金管局年報中公布，但香港財政司司長曾俊華卻提早公開，讓公眾一睹為快。
根據香港財政司提供的數據，任志剛從2004年到2008年各年發放的前一年度浮動薪酬分別為190萬港元、260萬港元、260萬港元，以及270萬港元，可謂逐年攀升。
金管局2007年年報顯示，任志剛2007的固定薪酬約為718萬港元，浮動薪酬約為274萬港元，合共992萬港元。而在年景不佳的2008年，其總收入卻攀升至1118.88萬港元。
而相比之下，金管局2004年發放的03年度浮動薪酬僅為3160萬港元，其中任志剛所得的浮動薪酬為190萬港元，按照當年浮動薪酬占他總薪酬的22.8%計算，即任志剛當年的總收入約為833萬港元。
同時，金管局其他各級員工的浮動薪酬也水漲船高。金管局在07年度有590名各級員工，按照9530萬港元的總量計算，平均每人可獲得大約16萬港元。
其中，3名副總裁共獲得420萬港元浮動薪酬，與03年度相比，上升162.5%，平均每人獲得140萬港元；11名助理總裁的浮動薪酬也比03年度增加一倍至860萬港元，平均每人獲得78.2萬港元。主管級人員的浮動薪酬增幅驚人，比03年度激增238%，達到1490萬港元，32名主管級人員平均可獲得46.6萬港元。
盡管金管局2008年的年報尚未公布，但根據金管局2007年年報，金管局在2008年的行政開支總額將加大，從2007年的6.9億港元增加到7.97億港元。
增加的主要原因是“人事費用增加，反映2007年人手增加及薪酬調整的全年效應，2008年薪酬調整，以及財政司司長經咨詢外匯基金咨詢委員會后，批準于2008 年內增設的16 個職位”。其中，人事費用(包括薪酬和退休金)預計會從2007年的5.58億港元增加到6.38億港元。
2月5日，金管局的發言人對本報記者表示，對上述浮動薪酬的變化暫不作評論。
薪酬準則仍不透明
去年浮動薪酬數據公布之后，質疑之聲不斷。金管局員工的薪酬水平究竟該如何制定，如何監管？
有人士指出，去年金管局轄下的外匯基金虧損了將近750億港元，財政司在評估金管局員工薪酬時，應考慮其工作表現。
目前，香港外匯基金咨詢委員會轄下的管治委員會(下稱“管治委員會”)，負責監察金管局在履行職能與職責，以及使用資源方面的表現，并向財政司司長提出建議。并對金管局及其員工的薪酬福利、金管局的工作質量與成效做出評估。
不過，金管局發言人對本報記者表示，管治委員會向財政司司長提出的具體建議，是不公開的。這個管治委員會由富聯國際集團有限公司主席鄭維志擔任主席，委員則包括：中信泰富董事總經理范鴻齡、葉錫安、新鴻基地產副主席兼董事總經理郭炳江、香港中文大學校長劉遵義、安永會計師事務所遠東及大中華區主席兼首席合伙人孫德基等人。
曾俊華表示，他在決定金管局每年可支付的浮動薪酬時，“會考慮管治委員會所提出的建議、獨立顧問就金融業的薪酬趨勢及薪酬水平的研究結果，以及管治委員會對金管局過去一年的表現評估和其他相關因素。在支付任何核準浮動薪酬時，亦會考慮個別職員的表現。”
同時，對于在今年4月份將派發2008年度的浮動薪酬，曾俊華說，管治委員會對金管局在2008年的表現進行評估時，會考慮金管局在履行其政策目標(即維持貨幣穩定、促進銀行體系的安全及穩定，以及提高金融體系的效率、健全性及發展)方面的成效，他會參考管治委員會的意見，作出適當的決定。
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