“企業合并是好事，我們也愿意公司發展壯大，但不能因為單位要發展，就把我們農民工當成炮灰吧？我們最大的愿望，就是公司按法律辦事，把應該給的錢發給我們�！崩子邢病钣览⒗畹抡既晦r民工近日撥打本報維權熱線，反映他們的遭遇，工會調解員陳國柱向三位農民工講法。
農民工反映：公司因合并將他們辭退
雷有喜告訴記者，2009年10月，通過老鄉介紹，他來到豐臺區一家熱力供應中心工作。目前單位與他已簽訂三次勞動合同，最后這次合同到今年6月底期滿。“今年3月15日停暖后，領導說要進行煤改氣，用不了這么多人，從3月21日起給我們放假一個月。4月21日我去公司上班，領導說我干得不行，讓我別干了，立馬走人，給我5000元作為補償。工作5年就給這么點錢，我不同意。過了兩天，領導又找我談話，說公司答應把補償增加到1萬元。一共就是這么多錢，也不分明細。我算了算，自己工作這么多年，冬季一天都沒休息過，1萬元還不夠抵加班費的，我沒答應�！崩子邢舱f：“煤改氣只是個借口，單位要與其他公司合并，所以才把我們辭退的。”
以前吃住都在單位，從3月21日開始，公司不讓他住了，食堂也不賣飯給他們。人沒走茶就涼了，雷有喜打算討個說法，便到勞動監察進行舉報。他再去公司時，人事部李主任告訴他勞動監察人員向單位要他的勞動合同、工資條，然后說：“給你9000元錢，你走人吧，現在就簽字�！毖a償金沒增加反而降了，雷有喜不簽：“你按國家規定給我錢�！睂Ψ秸f只能補償這么多，雷有喜堅持不簽協議。他告訴記者：“勞動合同沒到期，單位單方解除就應該支付賠償金；2010年3月至7月，這5個月公司沒給我繳社保費，我要求單位補繳或者用現金補償。同時，單位還應向我補發加班費�！�
李德占是雷有喜的老鄉，也是在熱力供應中心工作的同事。他說自己從2008年4月就在這家單位上班了，至今已簽訂4次勞動合同。“今年3月15日勞動合同到期后，公司沒跟我續簽，讓我繼續干。當時老家有急事，我想拿錢回家。3月21日，公司說加上一個月工資一共給我發4230元錢，但必須在自動離職協議上簽字，不簽不給錢。我本來不想簽，但手里沒有勞動合同和工資條，去打官司也拿不到補償，如果簽了協議還能得到一點錢。于是，我就在自動離職協議上簽了字。”李德占對記者說：“我現在想讓單位支付6年來的加班工資�！�
楊永利是湖南祁陽的一位下崗職工，2008年來到北京打工。他說：“熱力供應中心在2011年12月1 日至2013年12月25日期間，未與我簽訂書面勞動合同；公司不給我繳納社會保險，每月只補100元錢。今年3月，公司拿來一份打印好的東西讓我簽字，不簽就解雇我。后來才知道，簽了也照樣把我開掉。”他維權的目的，是想讓公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的賠償、支付加班費，并補繳社保費。
平時加班沒有加班費
在三位農民工的維權內容中，都涉及到加班工資，而且每個人都是追償從入職到被解除勞動合同整個工作期間的加班費。他們告訴記者，熱力供應中心是一家冬季供暖、夏季提供空調制冷蒸汽能源服務的公司，以前一年四季沒有雙休日，逢春節、元旦等國家法定節假日也要照常上班。從2010年起，公司調整為每年11月至次年3月的供暖季無休息，其他時間有雙休日。
雷有喜說：“我們上班這么多年，加班從沒給過加班費。這次合并，公司按每年3天給補償，可我們實際上冬天一個月就加班8天，差距太大了。不簽協議不發工資，很多員工耗不起，只好簽字走人�！�
記者采訪了解到，三位農民工所在崗位實行的是綜合計算工時工作制，對此，他們向記者解釋：“我們平均工作時間是每天8小時。比如在取暖季，我們上12小時休24小時，這樣計算下來每人每天都上了8小時班�！�
公司方回應：該說的已對員工說過了
5月21日一早，記者給熱力供應中心徐書記發去短信，希望就農民工反映的情況約時間當面采訪，未得到回復。
一個多小時后，記者撥通徐書記的手機，再次表達采訪意愿。他告訴記者：“該說的話我已經對他們說過了，我患了腦梗，現在要去輸液，你采訪公司其他人吧�！�
隨后，記者聯系公司辦公室，接電話的是一位女同志。聽了記者的介紹后，她說自己是財務人員，到公室來發傳真的：“辦公室主任今天上午休息，其他人不在，我會把你的采訪要求轉告給他們的。”記者將手機號告訴對方，但截至發稿，熱力供應中心一直未與記者聯系。
一位在該公司干了十幾年的員工告訴記者：“單位違法的事情多了，比如與員工簽訂勞動合同后，從來都不給我們，由單位拿著。還有工資條，聽說法律規定應該給我們，但每次都是簽完字領了工資后，公司就把工資條收走�！�
“同工不同酬也特別嚴重。比如干同樣的工作，我們每個月收入只有1800元左右，但正式工僅工資就有二三千元，另外還有獎金；他們每天有2元多錢的吸塵費，而我們這些農民工卻沒有；春節時他們正式工拿了近3萬元獎金，我們只發了100元；他們平常有季度獎、過節發購物卡，我們只能干看著。”另一位職工說。
單位實行綜合工時制 員工超時工作也有報酬
隨后，記者與三位農民工一起來到北京市豐臺區總工會勞動爭議調解中心。
聽了他們的敘述后，工會調解員陳國柱說：“勞動者有休息的權利，實行綜合計算工時工作制的員工也不例外。原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中第6條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。但在實際工作中，很少有企業會安排職工休息�！侗本┦泄べY支付規定》第16條規定，用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，用人單位應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照在日標準工作時間以外延長工作時間的按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。由此來看，如果三位農民工所述加班情況屬實，那么熱力供應中心就應當向他們支付加班工資�！�
雷有喜問：“我們在春節、元旦這些法定節假日上班是不是也應該加錢？”記者疑惑：“不是發你們加班工資了嗎？”三個人表示：“是按200%工資支付的�！�
陳國柱答道：“《北京市工資支付規定》有明確規定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。公司按200%的標準向你們支付節假日工資，與法律規定不符，你們有權追償其中的差額部分。”
針對公司其他員工的反映，工會調解員陳國柱告訴記者，無論是北京戶籍的員工，還是外地來京的打工者，都是企業的勞動者。《勞動法》第46條明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的同工同酬，是指對從事同一種工作、付出等量勞動的勞動者，無論其性別、年齡、民族、身份、來自何地，用人單位應當向其支付相同的勞動報酬。同工同酬是國家法律賦予勞動者的權利，用人單位必須貫徹執行。如果熱力供應中心員工反映的情況屬實，那么該單位就違反了法律規定，應當盡快予以改正，否則員工有權向勞動行政部門進行舉報和投訴。
案情進展：雷有喜已經簽訂協議 其他員工尚有補償問題
近日，雷有喜告訴記者，公司把給他的補償款增加到1.6萬元，他在協議上簽了字�！皡f議內容是我不愿在單位干了，主動申請離職，單位一次性支付工資、加班費、高溫補貼等各種費用1.6萬元�！彼麩o奈地說：“我工作近5年，本來可以拿到3萬多元，這等于單位只給了一半�！�
記者問他：“那你為什么還簽字？”“沒辦法啊。以前住在公司宿舍，他們把我辭退后沒地方住，這事都持續一個多月了，解決不完我沒法去找工作。吃住都得花錢，我實在拖不下去了，只好簽字�！崩子邢矡o奈地說。
對于另外兩位農民工的問題，雷有喜告訴記者：“單位是跟我一個人單談，他們的策略就是一個一個的做工作，完一個再說另一個，說白了公司就是不想給錢或者少給錢。”
記者采訪了解到，雷有喜等三位農民工供職的熱力供應中心，曾獲得“北京市供熱優秀單位”等多項榮譽，目前除了李德占、楊永利兩位農民工要求支付加班費外，還有其他員工的補償問題未得到解決，同時涉及符合條件卻未簽訂無固定期限勞動合同、加班工資等多項內容。
本報繼續關注此事的發展。
記者 王香闌
來源： 中工網——《勞動午報》