中國區公關：調整計劃僅涉及5%商場員工

　　□記者 李欣欣 實習生 劉佳琪

　　晨報訊 沃爾瑪“架構調整”風波尚未平息，另一家跨國零售巨頭再度卷入“裁員”傳聞。據媒體報道，麥德龍日前也開始進行公司的“結構優化”，并對公司中層進行調整，個別員工稱“對調整都不滿意，最后只好選擇離職”。昨日，中國麥德龍公關部負責人在接受記者采訪時表示，該調整計劃僅僅限于商場員工人數的5%，他們都將得到妥善的新崗位安置，但對于調整方案的具體內容，麥德龍方面并沒有給予回應。

　　據相關媒體報道，廈門一家麥德龍超市內部的中層管理員工透露，麥德龍大約兩個月前開始對中層進行調整，開出了和被媒體公開披露的沃爾瑪裁員方案如出一轍的三種選擇：即降職降薪、平調外地、補償離職。然而，調動的崗位或地區超出了員工的接受范圍，大多數人對調整都不滿意，最后只好選擇離職。

　　對于這一消息，昨日記者多次致電麥德龍中國公司求證，昨晚7點多，中國麥德龍公關部媒體負責人回應說，目前公司已經完成對其38家商場的結構精簡，目的是為了適應變化中的市場，同時保持可持續增長。另外，此次調整計劃僅僅限于商場員工人數的5%，他們都將得到妥善的新崗位安置。另外，隨著業務擴展，麥德龍中國的員工總數也將增長。

　　不過，就記者提出的此次調整是否是一種“變相裁員”的方式以及具體的調整方案等問題，麥德龍方面并沒有予以正面回應。

　　與此同時，被炒得沸沸揚揚的沃爾瑪“結構優化”一事日前也有了新進展，有消息稱沃爾瑪方面已經作出“妥協”，將只在新開店執行“組織結構優化”計劃，而在既有門店內將暫緩這一新政。昨日，記者就“暫緩調整”一事向上海沃爾瑪有關負責人求證，該負責人表示，已經向沃爾瑪中國總部詢問此事，但目前并沒有得到任何新的通知，因此，目前上海沃爾瑪超市的各個門店仍然將按照原計劃進行調整。

　　有律師認為，《勞動合同法》規定：勞動合同中應當明確工作崗位、工作地點，在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調離，改變工作地點、改變工作崗位，實際上是一種單方變更合同的違約行為，職工可以拒絕。在勞動合同沒到期的情況下，員工也可不接受補償離職。假如不符合經濟性裁員條件，用人單位又要強行解雇的話，那就屬于違法解除勞動合同，用人單位支付的就不是“N+1”或“N+3”的經濟補償了，而是雙倍即“N+N”的經濟賠償。