朱慧卿繪

“上班5年來，從未完整休過一個黃金周假期”——

上班族：對加班費不抱希望

中秋小長假，山東臨沂某食品加工企業的行政經理張庚一天也沒有休息。

“我所在的公司是外貿出口企業，生產周期要跟著國外的訂單走。這段時間，公司接了個大單，交貨期很緊，只能在節日期間加班。”

至于加班費，張庚說，老板給中層以上管理人員每人送了一盒月餅，國慶期間還會發200元購物卡。“如果看作加班費，肯定不夠，不過已經習慣了。這么多年，都是這么過的。”

今年中秋和“十一”的休假被戲稱為“史上最折騰的假期”。節假日加班，能不能領到加班費，成了熱門話題。

“國慶后公司要開項目評審會，節日去麗江旅游的計劃又泡湯了。”北京某投資公司的項目經理小周說，上班5年來，從未完整休過一個黃金周假期：“因為工作量在那兒明擺著，平日按時下班都很困難，假期連著休更是不易！”

小周告訴記者，國慶假期，他得先拿出2天修改項目評審報告，再用2天制作投資規劃……如果還剩幾天，就在家里蒙頭大睡。如果活兒干不完，恐怕7天就得全泡在辦公室。至于加班費，小周說：“公司根本就沒加班這一說。可干我們這行的，天天都要和規劃、方案打交道，公司催得急、要求高，不加班時間根本不夠用！”

在餐飲、零售等服務行業，節假日加班更是稀松平常。

北京紅廟附近一家餐廳的廚師小王來京6年了：“這么多年，平均下來，每天的工作時間都在12個小時左右，平時周末都休息不了，什么小長假、黃金周更是享受不到，我都2年沒回過家了！”

專家指出，近年來，我國加大了勞動者合法權益保障力度，但超時勞動、不依法支付加班工資問題依然較嚴重。智聯招聘網曾經做過調查，去年“五一”期間，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能夠拿到加班工資。法律明確規定的加班費，對很多人來說，可望而不可即。

用倒休、購物卡等沖抵加班費的現象屢見不鮮——

企業：規避加班費手段多

中秋前夕，廣東東莞某電子公司突然發布通知：因為客戶著急出貨，工廠要在中秋、國慶節日里加班。作為補償，公司允許工人節后安排倒休。“職工可以隨時提出休假請求，我們會根據公司的生產情況及時安排，維護每名工人的休假權利。”這家公司負責人對記者說。

但對公司的安排，多數工人表示不滿：“中秋是全家團圓的日子，我們盼這個節日已經很久了，公司一紙通知就奪走了我們家庭團圓的福利，是不是不太公平？”“節日里加班不是不可以，我們要求公司足額給我們支付加班費！”

臨近“十一”，在山東臨沂某超市工作的張女士同樣很郁悶。原來，公司規定國慶節加班的員工，要么每人領300元本超市的購物卡，要么在節后補休一周。

“這難道不是派送自己超市的商品沖抵加班費嗎？”張女士告訴記者，往年過節加班，公司還會發個一兩百元的紅包，今年，這個紅包也沒人提了。

按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費。用人單位不得用倒休、補休以及用發物資等形式抵頂加班費。可事實上，總有一些企業想出各種辦法來規避支付加班工資，用倒休、購物卡等沖抵加班費的現象屢見不鮮。

記者在調查中發現，企業逃避支付加班費的方式多種多樣，有些企業甚至用延長勞動時間等手法侵占職工合法收益，其逃避加班費的手段更加隱蔽。

按《勞動法》規定，職工每月平均工作時間應為21.75天。但是，目前一些企業采用每周休息一天、每月工作時間26天的方式組織生產。這樣，職工4天多的加班工資就不翼而飛了。

李女士是山東煙臺某輪胎廠的會計，她告訴記者，不僅中秋沒放假，平時每周也就允許休息一天。每月只有工作滿26天，才能拿到全勤獎。但即使是每月加班4天，也不給加班費，多工作一天，只多發一天的工資。

專家表示，當前由于就業壓力很大，職工都十分在意自己的工作。表面看，干得越多、收入越高，職工“自愿”搶著加班。實際上，由于工人的勞動時間遠遠超過了法定勞動時間，工人的實際所得仍遠低于應得收入。本來屬于職工的加班費，就這樣被企業非法侵占了。

相關部門有義務為加班費較真，提高制度的兌現率——

專家：加大企業違規成本

中國人民大學法學院教授劉俊海認為，用人單位不依法支付“加班費”，是典型的違法行為。目前，造成用工企業普遍拖欠加班費的根本原因是懲罰性制度的缺失。有關部門應主動深入相關單位，檢查督促“加班費”的兌現，堅決查處和懲治違法行為，這是相關部門的應盡之責，也是回應勞動者期待的迫切之舉。

張庚認為，作為勞動者，誰都希望能及時足額拿到加班工資，也希望法律武器能保障自己的合法權益。但問題是，在與用人單位的博弈中，勞動者通常處于劣勢，再加上對簿公堂費時費力，又常因難以提供加班記錄等事實證據而無法確保打贏官司，最后往往無奈放棄。

“我說我加班了，證據在哪呢？考勤記錄都在公司人事部門里放著。”北京一家教育培訓機構員工鐘先生說，假設有一天自己辭職向公司討要加班費，可根本就沒有能在法庭上拿出手的證據，僅憑幾位同事的話恐怕說服力不夠，況且同事也未必愿意給自己出面作證。此外，他也并不想為了加班費，和公司打一場耗時耗力的官司。

按照現行規定，企業不發加班費的違規成本，僅是被查處后判罰足額發放加班費，最多再加些罰金；而員工索要加班費的后果極可能是失去一份工作，這必然造成企業違規有恃無恐。由于員工不敢較真爭取節假日加班費，相關法規在一些地方形同虛設。這不僅僅是勞動者的無奈，更是法律制度的尷尬。

業內人士表示，勞動主管部門作為保護勞動者合法權益的執法機關，有義務為加班費較真。相關部門應該出臺配套的強制性規定，在制度上加大企業的違規成本，并增強制度的可行性。比如，要求用人單位采取節前支付、節后一周或一月支付；將違規記錄寫進企業誠信檔案、在媒體公開曝光等。

“執法部門應主動深入用人單位，檢查督促加班費的兌現情況，堅決查處和懲治違法行為，有關企業也應該提高法治觀念，增強守法意識。只有相關部門共同努力，加班費才不會成為空中樓閣。”張庚說。

加班工資怎么算

據人力資源和社會保障部有關負責人介紹，假期分“法定節假日”和“休息日”，因此在計算方法上有所不同。

以今年的中秋和國慶假期為例，如在9月22日，10月1日、2日、3日這4天法定節假日加班，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不能以補休代替。

如果在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這6天公休日加班，應當安排員工同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

按照《勞動法》，現在每個月平均工作天數是21.75天。以月工資標準2000元計算，如果一名職工在中秋、國慶這幾天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費高達2207元，比平時一個月的工資還高。