http://www.sznews.com 2009-06-03 16:56 深圳新聞網(wǎng) 【字號(hào)：大 中 小】
深圳新聞網(wǎng)訊（記者 張玲）要努力工作，也要適時(shí)休息。從5月13日起，深圳對(duì)用人單位的“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”實(shí)行嚴(yán)格審批，以保障員工的休息權(quán)。
記者從最新的政府公報(bào)中了解到，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2009年5月13日發(fā)布通知，《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》自發(fā)布之日起實(shí)行（以下簡(jiǎn)稱“試行辦法”）。
深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（深勞社〔2004〕88號(hào)）同時(shí)廢止。
該“試行辦法”明確了“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”適用的工種和工作崗位，并對(duì)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè)或單位明確規(guī)定計(jì)算周期內(nèi)的員工總工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及休息時(shí)間。
“試行辦法”要求，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
“試行辦法”第三十四條明確指出，“用人單位不得任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。
按照“試行辦法”的規(guī)定，不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：
（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；
（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸、押運(yùn)人員、出租車駕駛員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的；
（三）實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于深圳市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員；
（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員。
“試行辦法”要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定實(shí)行不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)用工，保障員工休息權(quán)。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；
（三）受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的；
（四）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；
（五）可以定期集中安排休息、休假的；
（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。
在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種崗位，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。
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不定時(shí)工作制是指 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指 用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。