深圳市人力資源和勞動保障局副局長、新聞發言人李明透露，目前深圳勞工市場用工需求較為旺盛，用工缺口較明顯。

　　從用工需求的產業構成看，目前第一、二、三產業的用工需求占比依次為1.4%、58.8%、39.8%，第二產業的用工需求仍占主體地位。從用工需求的職業構成看，電子元器件制造工、橡膠和塑料制品生產工、機械制造加工工、玩具等制造業普工用工缺口較大。保育、家庭侍應生缺口最大，需求迫切。而電氣電子設備裝配工、秘書、打字員、行政業務人員等職業的求職人數則供過于求。

　　李明稱，深圳部分行業和部分企業出現不同程度的缺工現象，原因主要在四個方面。受經濟復蘇帶動，近期深圳一些企業訂單驟增，節后大量企業提前開工。此前在金融危機影響下很多企業因訂單劇減而裁員，同時元宵節前大部分回鄉農民工尚未返回崗位，出現了企業集中招工與各地勞務工到深求職的時間錯位，用工需求難以及時滿足。

　　同時近年來不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移，隨著內地一些勞務輸出大省和西部地區的經濟快速發展以及地震災區重建，當地就業機會大幅增加、收入提高，而生活成本則相對較低，加上內地惠農政策深入實施，吸引了相當一部分在深就業的農民工回流到家鄉就業創業，農村勞動力外出就業意愿有所降低。

　　此外，隨著長三角、京津唐、環渤海、北部灣等經濟區域快速發展，對勞動力的需求量不斷增加，區域競爭加劇，導致原來在深圳就業的部分外來勞動者分流到其它地區。

　　目前深圳勞工資源在供求匹配上，存在著年齡、性別、技能的錯位，部分企業特別是勞動密集型企業的用工條件與員工的就業意愿落差較大，特別是與新生代農民工多元化的就業需求存在較大差距，一些勞動強度大、技術提升空間小的企業，對注重生活品質和發展機會的第二代外來工難有吸引力。同時，隨著企業轉型升級不斷加快，對技能勞動力的需求不斷增多，與現有技工供給不足的矛盾也比較突出。

　　江蘇近日將每月最低工資標準提高了13%左右，北京、重慶等地也表示將在條件允許的情況下上調最低工資標準，同樣位于珠三角的廣州、珠海、東莞等城市也表示肯定會上調最低工資標準，上調標準都在10%左右。

　　深圳自2005年到2008年間，最低工資標準每年的上調幅度都在15%左右。去年受金融危機影響，深圳沒有調整最低工資標準。

　　據了解，深圳有關部門已針對部分企業待遇不高、吸引力不足的問題，組織開展調研，考慮提高最低工資標準的可行性，引導企業合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產生活條件。

　　據深圳市人力資源和勞動保障局透露，深圳此次上調最低工資標準，幅度將不會低于長三角、珠三角城市。

　　有關專家擔心，深圳將出現企業倒閉潮。深圳大學國際金融研究所所長、國家發改委特邀研究院教授國世平表示，提高最低工資標準不能根本解決“招工難”問題。現在珠三角很多傳統勞動密集型企業已進入微利、高破產階段，如果提高工資成本只會導致破產。

　　根據廣東省勞動保障部門的統計，廣東2007年將最低工資標準提高100元，曾導致3000多家企業破產。