律師提醒：

《勞動合同法》要求用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。該法律規(guī)定并無對用人單位是否建立了工會組織進行區(qū)分，也沒有明確工會僅指企業(yè)同級工會，還是也包括了上級工會。

《最高院司法解釋四》則對建立了工會組織的用人單位進行了明確規(guī)定。但是對沒有建立工會組織的用人單位是否要遵守《勞動合同法》第43條進行明示。

法院認(rèn)為“即使用人單位尚未建立基層工會，也應(yīng)當(dāng)通過告知并聽取職工代表意見的方式或者向當(dāng)?shù)匦袠I(yè)工會等組織征求意見的變通方式來履行告知義務(wù)這一法定程序”，這要引起尚未建立工會組織的用人單位特別注意，否則沒有履行該程序則為違法解除。

以下是上海法院的判決案例，供參考：

案情介紹：

2012年2月24日，蕭女士與甲公司（勞務(wù)派遣公司）簽訂書面勞動合同，約定派遣蕭女士到乙公司（用工單位）做導(dǎo)購工作，工資標(biāo)準(zhǔn)按用工單位規(guī)定發(fā)放，合同期限為3年，試用期6個月。勞動合同另約定，如蕭女士無正當(dāng)理由拒絕前往甲公司安排的用工單位工作的，視為蕭女士嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可解除勞動合同；蕭女士應(yīng)在與用工單位終止或解除后首個工作日上午9：30前至甲公司處報到，未按時報到的，視作曠工，曠工三日，屬嚴(yán)重違紀(jì)，甲公司將依法與蕭女士解除勞動合同等。

當(dāng)天，蕭女士還簽署了申明書一份，內(nèi)容為：蕭女士已詳細閱讀了《乙公司員工手冊》等規(guī)章制度，并對其內(nèi)容無任何異議。《乙公司員工手冊》第54條規(guī)定，有下列情形之一者，予以辭退：（1）對同事、客人、關(guān)聯(lián)單位人員實施毆打或重大侮辱，使其受到傷害者；……

2012年10月3日，蕭女士的丈夫湯先生至乙公司，與乙公司人員發(fā)生爭執(zhí)，致報警處理。嗣后，乙公司向甲公司出具《退回勞務(wù)派遣公司函》，主要內(nèi)容為：蕭女士在2012年9月17日至23日期間，因不服從公司對失貨的賠償方案，在店鋪內(nèi)與業(yè)務(wù)經(jīng)理大聲喧嘩和吵鬧，公然頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，擾亂專柜正常的工作秩序，致使管理工作無法正常開展，嚴(yán)重違反了店鋪管理的相關(guān)規(guī)定；2012年10月3日下午，蕭女士的丈夫至專柜內(nèi)亮明身份后，針對失貨賠償方案與店鋪負責(zé)人大聲吵鬧，在言語上辱罵和威脅店鋪負責(zé)人和胡女士，并動手毆打胡女士，導(dǎo)致其多處軟組織挫傷，最終報警處理；