(見習記者黃怡)中山市最低工資標準最終敲定為920元/月，非全日制最低工資標準為8.8元/小時。4月2日上午，市人力資源和社會保障局召開新聞發布會，人保局副局長李影清表示，經市政府討論通過，中山市最低工資標準將從770元/月提高至920元/月，從5月1日起執行。 工資上調有助緩解“招工難”
據了解，在省人保廳日前發布的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》中，中山、珠海、佛山、東莞同屬第二類，標準均為920元/月�！锻ㄖ吠瑫r規定，各地區可根據自身實際適當上調。3月31日，珠海市人保局宣布，珠海最低工資標準上調至960元/月，比預定標準高出40元。4月1日，佛山市人保局宣布，佛山最低工資標準920元/月。東莞最低工資標準目前尚未最終確定。
“最低工資標準是一個地區工資水平的標桿�！敝猩绞腥吮＞指本珠L李影清表示，最低工資標準是很多勞動者決定務工地區的重要因素，出現“招工難”的企業往往是拒絕提高工人薪酬的企業。但實際上，企業依靠低工資來競爭是沒有出路的�！稗D變發展方式，改善內部管理方式非常重要”。
利益受侵害可打12333投訴
李影清介紹說，勞動保障部門將加大力度進行檢查，監督企業執行最低工資標準。一旦查出問題，將責令其限期支付發放差額。逾期仍不支付，則按照相關法規責令其加付50%～100%的賠償金。員工若發現自己的權益被侵害，可主動進行投訴舉報。“12333勞動保障咨詢熱線、政府投訴中心、各個鎮區分局等投訴渠道都將保持暢通”。
解讀
不得強迫工人接受“包吃住”
假如企業把工人在正常工作時間內提供正常勞動的底薪定為800元，同時提供120元/月的“包吃包住”的待遇，是否違反了最低工資標準？市人保局勞動關系科科長鄧捷表示，若企業為工人提供“包吃包住”服務，并要從最低920元/月的基本工資里面扣除“包吃住”的費用，需經工人同意方可實行。在這方面，雙方可以自行約定，用人單位不得強迫勞動者在企業內吃住。
加班費不得低于7.9元/小時
最低工資標準，指的是勞動者在8小時正常工作時間內提供正常勞動所獲得的最低工資報酬，不包括加班工資和福利待遇。按照每月工作21.75日計算，920元/月折算成小時基本工資為5.29元/小時。
按照《廣東省工資支付條例》，工作日的加班工資應按小時基本工資的1.5倍支付；休息日工作不能安排補休的，加班工資不低于小時基本工資的200%。法定休假日加班工資，不低于小時基本工資的300%；“這就意味著，加班工資最低不能低于其1.5倍，即7.9元/小時”，鄧捷表示。