新規定明確，實行特殊工時制度的服務外包企業，應當依法制定具體實施方案，科學安排職工的工作和休息時間。其中，對軟件設計人員、科技研發人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標準工作時間衡量或需機動作業的職工，經批準可以實行不定時工作制；對因工作性質特殊需連續工作的職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，經批準可以實行綜合計算工時工作制。

　　實行特殊工時工作制的服務外包企業應向勞動者明確其工種和崗位實行的工時種類，在勞動合同中明確實行的工時制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，科學地安排職工的工作和休息時間，確保勞動者的休息、休假的權利和生產工作任務的完成。

　　本市人力資源和社會保障局昨天明確要求，各區縣勞動和社會保障局應加強對本區縣服務外包企業的服務，指導符合條件的企業結合實際情況依法制定特殊工時工作制的實施方案。（李茜）