新晚報(bào) 

　　中秋節(jié)剛過，“十一”假期又臨近，加班費(fèi)是否被計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，成為企業(yè)員工關(guān)心的話題。記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，近日，市人保局發(fā)出的通知中明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算，需剔除加班費(fèi)和津貼等，企業(yè)不應(yīng)以此來降低工資標(biāo)準(zhǔn)，變相降低員工薪酬。

　　在這份《關(guān)于執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜的通知》中明確，各用人單位應(yīng)根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)尉永濤介紹，我市從今年7月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于金融危機(jī)的影響，中間暫緩了調(diào)整。因此，此次調(diào)整幅度較大。他介紹，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”中含有“三險(xiǎn)一金”，除此之外，加班費(fèi)和津貼等不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。

　　據(jù)了解，《通知》中還要求，實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，其相應(yīng)的折算不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)介紹，對(duì)違反最低工資有關(guān)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，將對(duì)用人單位及責(zé)任人給予依法處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(含個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”)

　　(1)哈爾濱市區(qū)(除呼蘭區(qū)、阿城區(qū))為840元/月

　　(2)呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為720元/月

　　(3)縣級(jí)市為620元/月

　　(4)縣為600元/月

　　2.非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(含用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn))

　　(1)哈爾濱市區(qū)(除呼蘭區(qū)、阿城區(qū))為6.50元/小時(shí)

　　(2)呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為6.00元/小時(shí)

　　(3)縣級(jí)市為5.80元/小時(shí)

　　(4)縣為5.50元/小時(shí)