只要從事相同工作、付出等量勞動，無論是正式工還是勞務派遣工都應獲得同級別工資待遇。據悉，有關部門正在研究制定《工資條例》，將首次對工資支付進行立法規范。期權等非貨幣福利也有望納入工資。

  該條例將主要解決兩大問題，即工資定義和支付原則。根據目前所執行的規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六項貨幣性工資；而今后的條例中擬納入期權等非貨幣形式工資。另外，“同工同酬”將繼“按勞分配”后成為工資支付的重要原則。這意味著，事實勞動關系形成后，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的，都將獲得同等的勞動報酬，而同等報酬是指在同一工資區間內上下浮動。任何用人單位都應該執行。