記者日前從北京市總工會獲悉，今年第二季度，通過開展工資集體協商，該市已有474家低工資企業的19628名職工實現了工資增長，平均漲幅達10%。另外還有577家企業正在開展協商中。

    “這是我們摸清全市職工工資底數、有針對性突出談判重點的結果。”北京市總工會黨組書記、副主席曾繁新說。

    據了解，今年第一季度，北京市工會組織集中力量對全市建會企業職工收入狀況進行了摸底排查，排查出1391家企業存在按照最低工資標準發放職工工資、工資收入低于行業平均水平、工資增長沒有達到工資指導線下限3%等情形，涉及6.6萬名職工。在第二季度，北京市工會組織有針對性地在這些企業開展工資集體協商，到目前，已有近八成企業啟動了工資協商。其中，474家企業簽訂了工資專項協議，涉及職工19628人，占企業總數的34%；577家企業正在協商中，涉及職工26191人，占企業總數的41%。還有兩成企業尚未開展協商，涉及278家企業17573名職工，其中62家企業已關停、搬遷或撤銷。

    據介紹，通過工資集體協商，很多企業都建立了工資增長機制，職工因此而獲益。懷柔區總工會排查結果顯示，職工工資增長未達到工資指導線下限3%的企業共有50家，其中有的是村辦企業。經過協商后，有16家企業的380余名職工工資有了增長，工資標準從1000多元增長到1300元至1500元之間。

    “同時也有一些企業協商難度很大。”北京市總工會有關負責人說，“主要是因為企業效益不好，有43家屬于國有特困企業，其中處于停產特困的、長期虧損的老國企就有32家；也有一些企業屬于低端產業，效益不高、市場競爭力弱，或者部分職工技能水平低，難以增加工資待遇。”

    這位負責人介紹，下一步，北京市工會組織還將繼續排查一些收入低，或者發放“地板工資”（將最低工資標準直接作為員工的基本工資）的企業，幫助開展工資集體協商。一季度排查出的違反最低工資標準的12家企業均在第一時間得到妥善解決。

    據介紹，北京市目前已擁有一支有64名專業工資協商指導員的隊伍，他們將對協商較困難企業進行典型案例分析，同時參與到重點行業或企業的工資協商中。

    另悉，8月底前，北京市總工會還將建立職工工資專業委員會，將重點行業協會或商會，以及產業工會主席組織起來，確定行業勞動定額、計件單價、行業工資標準等，為研究行業內的收入分配問題起參謀作用。目前已選定了包括建筑、銀行業、餐飲等8個行業。

    （通訊員袁京 記者郭強）

    來源：《工人日報》