南方網(wǎng)訊（記者 石秋菊）此前，深圳關(guān)外的加班工資都是以員工“標(biāo)準(zhǔn)工資”作為計(jì)發(fā)基數(shù)，但實(shí)際操作中，因執(zhí)行難而產(chǎn)生過不少勞動(dòng)爭議。為解決這個(gè)問題，最近提交人大審議的《修改<深圳市員工工資支付條例>的決定（草案）》（下稱《〈修改〉草案》）決定修改，將寶安龍崗兩區(qū)的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)與特區(qū)內(nèi)統(tǒng)一，都以合同約定工資為基準(zhǔn)。
《深圳市員工工資支付條例》（下稱《條例》）2004年獲審議通過，實(shí)施以來為維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、規(guī)范工資支付行為發(fā)揮過重要的作用，但加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)等規(guī)定在執(zhí)行中暴露了一系列問題，在最低工資調(diào)整頻率、最低工資補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定上，與《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)不一致。去年底《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》施行后，特區(qū)內(nèi)加班工資計(jì)算已改為按合同約定工資為基準(zhǔn)，但特區(qū)外的寶安、龍崗與光明新區(qū)，加班工資的計(jì)算基數(shù)仍以“標(biāo)準(zhǔn)工資”來確定。因此，市政府在此次深圳市四屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議上，提請(qǐng)人大常委會(huì)審議《〈修改〉草案》。
其中，加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)原本設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)工資，但企業(yè)普遍反映，因員工標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)常變化，這一規(guī)定難以操作，有相當(dāng)一部分企業(yè)并未采用，也因此產(chǎn)生了很多勞動(dòng)爭議。為解決寶安、龍崗兩區(qū)加班工資爭議，實(shí)現(xiàn)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)全市統(tǒng)一，《〈修改〉草案》將《條例》中的標(biāo)準(zhǔn)工資全部改為正常工作時(shí)間工資，即由用人單位和勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資，并將其作為加班工資和假期工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。
此外，《條例》原規(guī)定最低工資每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，也給企業(yè)帶來一定壓力。按照原勞動(dòng)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，修改為“最低工資每兩年至少調(diào)整一次”。同時(shí)，將《條例》中關(guān)于“違反最低工資規(guī)定以及拖欠或無故克扣工資的，需加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定刪除，使其與相關(guān)法律、法規(guī)一致。
編輯：劉琴琴