東方網(wǎng)8月23日消息：就業(yè)不容易，大學(xué)生對新工作滿意嗎？昨天，以大學(xué)生為主體的人人網(wǎng)“人人校招”披露“2013初入職場員工滿意度調(diào)研報(bào)告”。這項(xiàng)基于7萬份有效問卷的網(wǎng)上抽樣調(diào)查顯示——明確表示對目前薪酬滿意的樣本數(shù)僅占24.68％。 　　

根據(jù)調(diào)查，對薪酬不滿意的主要原因，近三成學(xué)子認(rèn)為是薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，20.85％的初入職場員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69％。與對于“假期”的高期望值相當(dāng)，20.47％的調(diào)查樣本表示：住房補(bǔ)助是最期望的福利待遇，但為新進(jìn)員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)更少，只占總樣本7.69％。

調(diào)研中，這批“職場菜鳥”有超過四成的日均工作時長超過8小時，占樣本比例43.47％，其中超過10小時的占10.88％。其實(shí)“90后”十分看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達(dá)50.75％的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，比例遠(yuǎn)高于上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)（23.51％）和同事間關(guān)系冷淡（16.42％）。