趙某2005年到沂水某企業上班時交了1000元押金，后來由于種種原因，一直沒能討回這筆押金。近日，在聽了勞動保障部門的一次宣傳后，趙某才得知該企業的做法是違法的，便來到當地勞動保障部門進行投訴，但勞動保障監察部門經審核發現，由于錯過了投訴期限，他失去了維權機會。中國勞動仲裁網OD ?R-u:`f7p
    現在越來越多的勞動者懂得運用法律手段來維護自己的合法權益，可是對勞動監察的時效限制，卻少有人知。按照國務院《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。這個期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日算起，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日算起。在此，勞動保障部門提醒廣大勞動者在知道自己的勞動保障權益受到侵害時，應在2年內向勞動保障監察部門投訴、舉報，以免錯過時效，失去維權的機會。