百度沃爾瑪貼吧 網友上傳的“優化協議”

       【新民網·獨家報道】“上周五晚上12點，人事忽然把我叫進辦公室，他拿出一份協議，告訴我：‘經公司決定，請你立刻做出選擇’。協議上可供選擇的是三種方案：平調至華東區其它新店、降職降薪、解除合同”。14日，沃爾瑪上海某門店柜組主管杜軍(化名)告訴新民網記者，“當時腦子一片空白，在人事的催促下，我只有選了第一條并簽了字”。據記者調查了解，在同一天，該店另外數名中層員工也遭遇了同樣的經歷。

　　深夜簽約？

　　至于為何選擇在周末的深夜與員工簽訂協議，沃爾瑪工會方面負責人表示，洽談時間是人事方面根據工作需要安排的，無特殊意義。

　　11日晚間，面對公司出具的“三選一”方案，并被要求立刻做答復時，大部分的員工都選擇了第一條：愿意接受平調的安排，“畢竟不想離開沃爾瑪，必須做出選擇的話，只有選擇最有利的”。然而，這樣一份“優化協議”更像一張意愿書，杜軍表示，在簽完字之后，協議被公司收了去，員工沒有底檔。

　　沃爾瑪五角場店工會副主席透露，有個別員工沒有簽字，“畢竟，應該遵循員工的意愿，應該雙方協商找到最好的解決辦法。”

　　金杜律師事務所楊志春律師告訴記者，按照勞動合同法等相關規定，無論是降職降薪，亦或買斷合同，沃爾瑪方面都必須與員工協商一致，無權單方作出決定。否則員工有權向勞動保障部門申請仲裁，維護自身權益。(新民網 王曉慶)