11月30日，劉先生打來電話咨詢，單位欠他工資超過1年了，一年內(nèi)他一直到處奔波，也跟單位談了很多次，終無結(jié)果。現(xiàn)在他準(zhǔn)備申請勞動仲裁，可仲裁委認(rèn)為他過了仲裁時效，請問他能到法院起訴嗎？

針對劉先生的問題，省職工法律援助中心律師湯洵解答：根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，仲裁的時效為爭議發(fā)生時間起一年，過了仲裁時效，仲裁委員會不會受理勞動者的仲裁申請。而仲裁是訟訴的前置程序，在訟訴時效已過的情況下，法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。

湯洵表示，怎么判斷仲裁時效已過對于法院來說是一個重要的問題。如果勞動者去請求仲裁因時效問題不予受理，勞動者還可以嘗試其他辦法，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（—）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。“所以，對于勞動者一直奔波無處尋求幫助，或者與單位協(xié)調(diào)的情況下，法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定仲裁期間中斷。從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，仲裁期間重新計算。”湯洵說。

（本報記者 向曉文）

來源： 《四川工人日報》