今天我國著名的企業聯想集團宣布一系列資源調整方案，２００９年第一季度將在全球削減２５００個崗位，約占員工總數的１１％；年內將高級主管年薪及績效獎金等薪酬福利降低３０％至５０％。聯想預計，這些資源調整方案可讓公司在２００９至２０１０財政年度節省約３億美元。聯想表示，公司預計在截至２００８年１２月３１日的第三財季將出現虧損。
　　
     在目前經濟危機的巨大沖擊下，眾多國外的大企業紛紛通過裁員來降低成本，以求度過經濟寒冬。前段時間，在內地擁有70萬工人的臺灣首富郭臺銘表示，鴻海將在內地裁員10萬，同時調整員工地區布局。他要裁員的原因很簡單，在目前經濟危機的沖擊下，他的財富縮水到只有以前的三分之一了。而據臺灣《中國時報》報道，科技網站Fudzilla去年12月30日宣稱，微軟將進行該公司成立32年來第一次全球大規模裁員，1月15日總共將有15000名微軟員工失去飯碗，占微軟全球九萬一千名員工的17%。


  在國內，目前的政策和企業的表現就完全不一樣。在政府層面上，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業輕易不要裁員”，各地黨委政府及相關機構也紛紛發出倡議，呼吁企業不要裁員，尤其國有企業。各地政府及相關機構的倡議，尤其是溫總理的呼吁，被很多媒體稱溫總理的一句“輕易不要裁員”情暖人心，“深切表達了黨和政府對百姓民生的關注”。

  在企業層面，國內一些地區的企業紛紛表示不裁員、不減薪。 比如山西的美錦、安泰、海鑫等大型民企雖然遭受了前所未有的沖擊，但還是在２００８年１１月份共同商討采取不裁減工人的一致行動；２００８年１２月２０日，來自全國２２省市晉商會的上萬家企業，在天津發表倡議書，表示面對金融危機，不裁員或者減少裁員；上海２００余家企業的董事長、總經理近日也聯名作出不裁員、不減薪的承諾，并倡議更多企業“勇擔社會責任”。有媒體發表評論稱，企業困難面前不裁員，表現出他們強烈的社會責任意識。      

我本人很不認同國內企業這種所謂的社會責任意識，也不認同這種所謂的政府關懷。既然是經濟危機，而且是百年一遇的百年危機，那么自然會有很多企業遇到百年不遇的困難。既然有這么大的困難，那么企業通過裁員這種很自然的市場規則來降低成本是無可厚非的事情。但目前在國內的輿論和政府到共同作用下，裁員的企業就變得沒有社會責任意識了。
  
  微軟的高層說：“目前這種大氣候下任何不關注員工數量的公司簡直不可理喻。” 郭臺銘說目前的的人事調整是全球性的，生意有高有低，不可能永遠一帆風順，企業碰到景氣低潮時，本來就會有各種調整動作，否則問題一直拖，留到最后還要靠政府紓困，他問說到底哪一個付出的代價成本比較高？所以郭臺銘認為裁員不代表鴻海沒良心，也不是鴻海沒有競爭力。

什么是真正的社會責任意識，就是企業必須能夠活著。如果企業為了所謂的社會責任意識，拖垮自己。那么會造成更大的裁員人數，會造成更大的社會破壞。政府真正對百姓民生的關注，那么就壓縮更多的行政開支，少點溫州、新余這樣的出國考察團，少點公車、公款吃喝9000億的開支等，將更多的財政和國債資金投入到社會保障體系的建設，失業救助的建設中來。

   企業的最高目標必須純粹，不能去承擔更多的社會職能。10年國企改革的一個重點就是剝離企業辦社會的職能。同樣在國企改革繼續走了10年后的今天，因為目前的困難就從市場經濟中倒退，讓企業扮演更多社會角色的行為無異于殺雞取卵。在此刻百年一遇的經濟危機中，企業必須果斷的裁員。只有企業活下來，才有重新招收回員工的機會。留得青山在，不愁沒柴燒！