2007/07/20 09:36    來源：京華時報

昨天，市勞動保障局發(fā)布本市首個高溫津貼具體標準。今后，在京企業(yè)只要安排勞動者在高溫天氣下露天工作，就應按每人每月不低于60元的標準，向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　■發(fā)放時間

　　6月至8月間發(fā)津貼

　　市勞動保障局勞動工資處的負責人介紹，本市下發(fā)了關于做好夏季防暑降溫工作的通知，通知中公布了針對全市企業(yè)的高溫津貼的具體標準，而以往只有少數(shù)企業(yè)自己制定了高溫補貼政策。

　　標準規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

　　其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放；在33℃以上（含33℃）室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。同時，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)的工資總額。

　　■發(fā)放保障

　　嚴禁按天發(fā)放津貼

　　市勞動保障局勞動工資處的負責人強調，如果企業(yè)把每月的高溫津貼標準除以當月天數(shù)，再乘以勞動者當月工作天數(shù)來發(fā)放，這是本市嚴格禁止的。

　　拒不發(fā)放津貼可舉報

　　對于在33℃以上（含33℃）工作場所作業(yè)的人員，應積極向企業(yè)反映這一問題。如果超過這一溫度而企業(yè)拒不發(fā)放補貼的，首先工會應主動與企業(yè)進行協(xié)調，維護職工權益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者即可向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

　　今年津貼本月開始發(fā)

　　市勞動保障局表示，由于高溫津貼標準剛剛制定，因此今年本市只在7月和8月加以執(zhí)行，6月份高溫津貼不再補發(fā)，但是7月的高溫津貼相關企業(yè)必須按整月的數(shù)額發(fā)放，不得減半發(fā)放。

　　■相關新聞

　　企業(yè)高溫停工不得扣工資

　　昨天，市勞動保障局下發(fā)通知強調，用人單位因高溫停止工作、縮短工作時間，不得扣除或降低勞動者的工資。

　　該通知還要求，用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保本市勞動者的身體健康和生命安全。

　　　懷孕職工高溫不得露天作業(yè)

　　昨天，市勞動保障局下發(fā)通知強調，用人單位一定要對女職工和未成年工進行保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及在溫度33℃以上的室內工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　在33℃以上高溫作業(yè) 每月津貼不低于60元

　　昨天，記者從市勞動保障局獲悉，用人單位對室外露天作業(yè)人員工作場所溫度不能降低到33℃（不含）以下的，應當向勞動者按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼，對于在33℃（含）以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼應按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

　　昨天，市勞動保障局下發(fā)了《北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》。《通知》指出，用人單位在每年夏季還應當為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。如用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。