中國勞動保障報

    日前，上海市人社局、市總工會、市企業聯合會、市企業家協會、市工商業聯合會聯合下發文件，發布2011年上海市企業工資增長指導線，平均線為13％，上線為18％，下線為6％。

文件要求，上海市生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參照平均線確定工資增長水平。其中，企業上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的，可參照上線增長工資；上年平均工資水平高于全市職工平均工資兩倍的，可參照平均線的80%增長工資。

  企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關系，普通職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。

  企業要建立職工工資與勞動生產率提高同步的增長機制，通過工資集體協商，合理確定本企業職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。