記者獲悉人社部正制定工資支付法規(guī)

　　    無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。

　　    昨天上午，北京市啟動勞動關系管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。

　　    自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是2004年發(fā)布的工資支付規(guī)定。

　　    目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題——

　　    一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內(nèi)容的相關規(guī)定。

　　    二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應該執(zhí)行。