昨日下午2時30分許，該公司里一片冷清，廠房里的設備已所剩無幾，搬運車正在收集剩下的鋼材。

    “設備幾乎都搬光了，還騙我們說可以繼續留在這里做事。”工人張憲生說，本來廠方建議他一起轉到惠州去工作，但他拒絕了，“一家5口都住這邊，搬過去非常麻煩。”他說。

    “我在這個廠工作了17年，平均每月工資2100多元。按照勞動法公司應該補給我17個月的平均工資，至少有3萬多元。”張憲生說，公司方面卻拒絕這樣做。

    “公司讓我們繼續留在原廠，并說沒事做在廠里玩也照樣發工資。”工人們表示，他們的合同期限只剩下不到9個月，而這9個月的工資遠不及3萬多元的經濟補償。

    昨日下午，記者來到龍崗陽光金屬構件公司的辦公樓里，這里各個小辦公室都已是人去房空。現場一名男子自稱是該公司的黨支部書記，名叫張成國。張成國說，員工絕大多數都去了惠州，對于不愿去的工人，決定讓他們繼續留在廠里，“這邊也會有一些小工種的任務需要人來做，我們照樣發基本工資”。而工人們的工資構成為：900元基本工資，每個月約1200元的績效工資。

    張成國表示，如果這些工人實在不想做，也可以辭職，但是就沒有經濟補償。

 ■ 律師提醒

    不能只發基本工資

    廣東巨龍律師事務所王純建律師認為，如果廠方沒有強制要求工人搬去惠州，而是讓他們繼續留在原廠，這樣就不構成“未按照勞動合同約定提供勞動條件”的行為，那么工人們解除勞動合同也就不能得到經濟補償。

    王純建認為，廠方讓員工留下來繼續發工資的做法無可厚非。不過他提醒，如果只是發基本工資的話肯定不行，一定得按以前的平均工資來發，“而且合同到期后，還要從2008年1月1日(新勞動法實施之日)算起，每年多補一個月的平均工資。”

    “工人們繼續做到合同到期，總共可以得到12個月的平均工資，這跟他們想要的經濟補償也差不了多少。”王純建說。

    深圳讀本見習記者　徐章龍