２０１０年，寶安區(qū)勞動(dòng)系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)四屆五次黨代會(huì)、人代會(huì)的工作部署，牢牢抓住特區(qū)一體化這一歷史機(jī)遇，以迎接深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立３０周年為契機(jī)，強(qiáng)化責(zé)任、真抓實(shí)干，力促各項(xiàng)工作扎實(shí)開展并取得顯著成效。
全面提高員工及企業(yè)管理者勞動(dòng)法律素質(zhì)
先后開展人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)、加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境、安全生產(chǎn)日等一系列勞動(dòng)法制主題宣傳活動(dòng)，派發(fā)宣傳資料近５萬份。進(jìn)一步開展企業(yè)勞動(dòng)法制輔導(dǎo)員培訓(xùn)班，１２００余人接受培訓(xùn)，有效提高了企業(yè)的用工管理水平。發(fā)動(dòng)全區(qū)勞動(dòng)系統(tǒng)工作人員，將３．２萬份《致全區(qū)企業(yè)的一封信》派發(fā)到企業(yè)負(fù)責(zé)人手中，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施人性化管。
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度
加大對(duì)長(zhǎng)期存在勞動(dòng)違法行為、勞資隱患大的用人單位的整治力度，把監(jiān)察范圍不斷擴(kuò)大到餐飲住宿、超市商場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、休閑娛樂等第三產(chǎn)業(yè)用工單位。全年先后開展以整治欠薪、打擊非法使用童工、查處超時(shí)加班以及工資不達(dá)標(biāo)等為內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法大檢查９次，共檢查用人單位１５１２３家，立案查處１４７宗，企業(yè)用工行為得到進(jìn)一步規(guī)范。
全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)９８．５％
開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)和評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，向市人力資源保障局推薦候選企業(yè)４０家、工業(yè)區(qū)３個(gè)。開展勞動(dòng)用工守法誠(chéng)信企業(yè)評(píng)比活動(dòng)，年審?fù)ㄟ^１３７家，今年新增加４２家，全區(qū)現(xiàn)有“勞動(dòng)用工守法誠(chéng)信企業(yè)”１７９家。開展“春暖行動(dòng)”，積極提高企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)９８．５％。
深入推廣業(yè)主信息平臺(tái)和工資監(jiān)控系統(tǒng)
在全區(qū)各街道推廣業(yè)主信息平臺(tái)制度，發(fā)動(dòng)廠房業(yè)主、物業(yè)管理者等基層力量共同參與對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工情況的監(jiān)測(cè)。扎實(shí)開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)警監(jiān)控，積極收集并向區(qū)預(yù)警辦報(bào)送涉及企業(yè)正常產(chǎn)生和勞資穩(wěn)定的預(yù)警信息７５１條。進(jìn)一步推廣勞務(wù)工工資監(jiān)控系統(tǒng)，充分發(fā)揮其實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)工資發(fā)放情況的優(yōu)勢(shì)，目前該系統(tǒng)對(duì)全區(qū)４００人以上企業(yè)的覆蓋率達(dá)８５．４５％。全年共妥善處理欠薪逃匿案件同比下降２０．５％，企業(yè)欠薪及逃匿行為得到有效遏制。
著力推廣勞資懇談協(xié)商機(jī)制
召開全區(qū)“１＋３”勞資懇談協(xié)商機(jī)制經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)，鼓勵(lì)并指導(dǎo)企業(yè)積極搭建適合企業(yè)自身特點(diǎn)的對(duì)話平臺(tái)，暢通企業(yè)內(nèi)部員工與管理者的溝通渠道。目前全區(qū)各街道已分別有５０家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了推廣，其中新安街道已覆蓋轄區(qū)全部３００人以上企業(yè)。
勞資糾紛調(diào)處成功率均達(dá)到九成
積極做好國(guó)家、省、市、區(qū)重大會(huì)議及特區(qū)建立３０周年、廣州亞運(yùn)會(huì)、亞殘運(yùn)會(huì)等敏感時(shí)期的勞資維穩(wěn)工作，加大對(duì)勞資隱患及勞資糾紛的排查調(diào)處力度，先后多次開展大排查、大調(diào)處活動(dòng)，未發(fā)生因勞資糾紛而影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。加強(qiáng)勞資糾紛聯(lián)合調(diào)解，局勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)室調(diào)處疑難勞資糾紛３１０宗，各街道聯(lián)調(diào)室調(diào)處基層勞資糾紛１９４００宗，調(diào)解成功率均達(dá)到９０．１％。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)１００％
全區(qū)創(chuàng)新開展“開標(biāo)準(zhǔn)庭、審標(biāo)準(zhǔn)案”專題活動(dòng)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員技能大比武活動(dòng)，著力解決了全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序不完善、庭審不規(guī)范、裁決不統(tǒng)一等問題，全面提高勞動(dòng)仲裁工作水平。在全區(qū)推廣“四階段”調(diào)解模式，加強(qiáng)窗口部門釋明、引導(dǎo)、案前調(diào)解的功能；在全區(qū)２２家大型企業(yè)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，把勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解重點(diǎn)進(jìn)一步向企業(yè)前移。全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件１０７７９宗，法定期限結(jié)案率達(dá)１００％，調(diào)解案件６３６４宗，調(diào)解率５９．０１％，居全市之首。