Tyba.com最近進行了一項新的調研，結果發現：與初創企業相比，在大公司干活的員工當中，其離職的意愿竟然比前者高出一倍！而且還有65%在大公司任職的員工表示，能夠在初創企業工作，會是他們夢寐以求的。當被問及“為何討厭當前工作環境”時，這撥人中紛紛給出了“討厭辦公室政治”(53%)、“缺乏認同感”(45%)、以及“缺少職業發展目標”(37%)等理由。

　　至于喜歡在初創企業工作的人們，他們大多給出了“團隊士氣高/富有創造性”(77%)、“社交生活很棒”(60%)、“工作中充滿激情”(56%)等表達自己當前有多喜愛這份工作的理由。

　　此外，45%的受訪者還表示，由于無需正式著裝，因此工作氛圍相當輕松，并且對工作產生了積極正面的影響。

　　與之相對的是，那些鐘情于在大公司工作的人當中，其更看重的，則是更加傳統的“職業養老金獎勵”(59%)、“可以在簡歷中填上一個公眾認知度更高的公司名”(37%)、以及“年度加薪”(25%)。

　　綜上，Tyba.com聯合創始人兼總經理Eric Huang解釋到：

　　“這項研究表明，傳統大公司已在人才爭奪戰中處于下風。當前人們更看中‘目標感’，且希望自己能夠融入并成為其中的一部分。在這方面，初創公司做得確實要好很多”。

　　本次調查共訪問了員工數大于500+的公司里的1027名員工，時間從2014年10月21日到10月27日；對于另外93家初創企業的調查則是在2014年20月22日到10月27日之間進行的。