京華時報  王麗娜

    乙肝攜帶者王強（化名）指責中國中紡集團公司（以下簡稱中紡集團）就業歧視，將對方起訴。王強稱，他在通過筆試和面試后，因體檢顯示乙肝表面抗體呈陽性遭對方拒絕錄用。昨天，東城法院開庭審理此案。

    王強說，去年4月，他應聘中紡集團的高級財務經理崗位，經過筆試和面試后，對方發送錄用短信，讓他參加體檢，隨后還約談了年薪福利。當年6月26日，他將體檢表交給中紡集團人力部門，體檢顯示他是乙肝表面抗體呈現陽性。其后他被要求復檢。7月9日，王強被拒絕錄用，他認為中紡集團侵犯了他的權利，遂分別以勞動爭議和侵犯人格權為案由起訴，昨天法院分兩次開審此案。

    昨天上午的庭審中，中紡集團稱，公司尚未與王強簽訂書面勞動合同，因此不屬勞動爭議的受案范圍。該集團代理人稱，在招聘階段公司有自主權，未錄取是基于多方考慮，“企業從運營等角度調整了招聘人員的編制”。王強出示短信，以證明他被通知錄用，并被要求體檢、報到。中紡集團對短信的真實性提出質疑，王強遂提供了電話錄音。他說，與其通話的是人力資源工作人員李欣（音），雙方交涉時對方提到他的體檢出了問題。對此中紡集團不認可錄音，并稱公司無此人存在，且也沒有其他人和王強有類似的電話溝通。下午庭審時，王強稱其就業平等權受侵犯。中紡集團再次強調，拒絕錄用王強與體檢結果無關。法院將擇日宣判該案。

    相關說法

    舉證責任應合理分配

    王強的代理人稱，其單位北京益仁平中心近期還向最高法院郵寄出建議，要求制定相關的司法解釋。代理人稱，實施就業歧視的，勞動者可向法院起訴，但有些問題亟待解決。他認為，在反就業歧視案中，雙方的舉證責任不平等，原告是普通的求職者，被告是強勢的企事業單位或其他機關團體，雙方的力量不平等。“原告舉證往往困難，單位在招、用工過程中采取多種方式規避法律責任，諸如不告知求職者拒錄理由、要求勞動者簽自愿離職申請書等等”。因此該中心認為有必要作出司法解釋，合理分配雙方的舉證責任。