4種版本兼顧各行業

　　該社區內以企業規模小、員工人數少的單位為主，業主簽訂工資集體協議積極性不高；同時，由于金融危機影響，給區域性集體協商簽訂工資集體協議帶來難度。為推進這項工作并取得實效，該社區總工會與小區工會從今年年初起，用半個月的時間深入百余家單位，以座談會、走訪等形式，摸清單位上年度職工收入等情況。

　　通過對第一手調研材料分析研討，社區總工會找到了突破口。針對以往區域工資集體協議只有一種文本，要“套”幾十個行業單位，顯然“水土不服”的現實情況，工會組織力量以“一個大類行業業態為主、兼顧其他經營工種”的原則，重新擬訂適合轄區內各單位實際的4種《小區區域性工資集體協議》文本。如A版文本，以經營電氣設備、五金材料為主，兼顧其他經營行業的各企業工種特點，寫進適應小區區域內單位特點的相關條款。這種文本具有對照可比性，使企業方代表與工會方代表進行工資集體協商時便于操作，因而協商變得順暢起來，也提高了企業方協商的積極性。

　　工資標準“一崗一價”

　　該社區推出以電氣設備、美容美發、百貨貿易、餐飲食品等4個主業態并兼顧其他行業版本的《小區區域性工資集體協議》，有效推進集體協商簽訂工資集體協議。目前，該社區內20個小區工會與企業方簽訂了工資集體協議。此外，4個工資集體協議文本最重要的成果，是使職工的勞動價值得到較好的體現，在每個版本的協議中，對具體的工種明確了“一崗一價”。如B版協議將美容美發營銷員崗位工資定為1420元等，使職工收入有了明確執行標準，有力地維護了職工最基本的經濟權益。范國忠