企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資最高罰５萬元 可打１２３３３舉報(bào)

  深圳特區(qū)報(bào)訊 （記者 莊瑞玉）“端午假期加班，公司竟然不給‘三薪’！”記者昨日發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友ｃｈｉｎｇｃｕ在深圳論壇發(fā)帖聲討，還有不少網(wǎng)友附和反映自己的公司“不認(rèn)”新增設(shè)的清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)３個(gè)法定節(jié)假日，不按規(guī)定給員工支付加班工資。市人力資源和社會(huì)保障局回應(yīng)：企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話１２３３３舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高５萬元的罰款。

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂，從２００８年起，除了原來的元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)外，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)也增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日。

  市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付３倍及２倍工資。在剛剛過去的端午假期中，包括法定節(jié)假日和休息日，法定節(jié)假日即６月６日（端午節(jié)），休息日是６月４日和５日。用人單位在６月６日法定節(jié)假日期間安排加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的３００％支付，同時(shí)，法定節(jié)假日加班是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的；６月４日和５日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的２００％支付。

  市人力資源和社會(huì)保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話１２３３３舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高５萬元的罰款。