生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可按照7%的漲幅為員工加薪。昨日，廣東省勞動保障廳發布2009年企業工資指導線，確定加薪基準線為7%，上線為12%，下線為零或負增長。據悉，因金融危機影響，今年的工資增長基準線較去年降低3~8個百分點，而下線設置是自2005年來首次出現“零或負增長”。

　　企業若虧損可不加薪

　　廣東省勞保部門要求，生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可按照基準線7%來安排本年度的工資增長。對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，工資增長不得超過基準線。

　　記者發現，從2005年至2009年，企業工資指導線的下線今年首次出現“零或負增長”。勞保廳提出，生產經營正常、經濟效益減少的企業，或受金融危機影響、生產經營不穩定的企業，可以暫不增加工資。對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可不安排增加工資或與職工協商合理降低工資水平，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并要采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　一線工人若減薪先降經營者工資

　　廣東省勞保廳要求全省企業，應依照工資指導線與職工平等協商，簽訂工資集體合同或制訂實施方案，并著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，要予以傾斜。若確因金融危機影響，生產一線職工平均工資水平不增長或需要降低的企業，經營者工資不得增長或應當首先降低。

　　記者了解到，由于工資指導線不具備強制性，相對來說，國企對工資指導線的關注度會高于私企。