上班時間不是“朝九晚五”的企業(yè)職工，特殊的上班時間將有制度保障。下月起，湖北省企業(yè)必須為非“八小時”崗位申報特殊工時。

　　昨日，湖北省人力資源和社會保障廳公布《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》。特殊工時制是相對每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

　　不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間的工作制度。

　　綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。

　　《辦法》要求企業(yè)對符合“特殊工時”條件的崗位進行申報。并對“特殊工時”崗位的工作時間、加班工資計發(fā)等內(nèi)容，進行了詳細規(guī)定。

　　湖北省人力資源和社會保障廳表示，雖然“特殊工時”的工作時間不確定，但是勞動者平均到每月的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前我市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元/月；遠城區(qū)為600元/月。

　　為保障勞動者身體健康和休息休假權(quán)利，用人單位申報時，必須與工會和勞動者協(xié)商，并在申報材料中提供工會組織和勞動者意見、職工休息休假制度和有毒有害工種生產(chǎn)環(huán)境達標(biāo)證明。

　　2008年至今，湖北省已有61家企業(yè)申報特殊工時制。

　　保護特殊崗位勞動者權(quán)益

　　——詳解“特殊工時”制新規(guī)

　　昨日，湖北省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人詳解《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》。

　　哪些用人單位適用特殊工時制

　　可申報特殊工時制的用人單位有：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織。初次批準(zhǔn)實施的期限為1年，以后每次為2年。

　　哪些崗位適合不定時工作制

　　高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；

　　長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動工作的勞動者；

　　其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，適應(yīng)不定時工作制的勞動者。

　　哪些崗位適合綜合計算工時工作制度

　　交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動者；

　　地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制行業(yè)的部分勞動者；

　　其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。

　　“綜合工時”崗位如何計算加班費

　　“綜合工時”崗位實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資；法定休假日安排勞動者工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資。

　　如何申報“特殊工時”崗位

　　用人單位可向縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門申報。駐鄂部隊企業(yè)、在湖北省工商局登記注冊的企業(yè)向省級人力資源和社會保障行政部門申報。

　　企業(yè)可直接或通過信函、電子郵件等方式申報，但必須事先書面征求被申請崗位上職工意見，獲得批準(zhǔn)的用人單位向全體勞動者公示批準(zhǔn)文書，公示時間不得少于5個工作日。

漢網(wǎng)-長江日報