新浪科技訊 北京時間7月17日晚間消息，據國外媒體周五報道，惠普已經向EDS員工發送電子郵件，向他們提供無薪假，并暫時減少工作時間和工資，以削減成本。

　　在10月底之前，EDS的員工可以選擇休無薪假，或是減少工作時間。他們需要就此與管理者進行協商，最少休假天數為5天。

　　EDS員工可以選擇一次性休假一周，或是分散休完5天假。惠普還表示，員工可以將相應的降薪分攤到3個月的時間。舉例來說，員工可以在8月份休假兩周，但降薪可以分攤到8月、9月和10月。

　　此外，員工每接受五天無薪假就可以獲得一天帶薪假。

　　這封電子郵件明確表示，減少工作時間是暫時性的，有別于降薪。但員工可以在得到他們管理者批準的情況下，在學校假期時間全休無薪假。

　　惠普一位發言人表示：

　　惠普需要繼續轉型業務，提高全公司的工作效率，確保惠普在困難的經濟環境下仍然能夠保持競爭力，并向用戶提供盡可能的最佳價值。

　　作為這一舉措的一部分，惠普旗下子公司EDS向員工提出各種自愿減少工作時間的方式。這些方式適用于惠普本財年的所有或部分剩余時間，需要得到經理的批準。

　　惠普6月底透露，公司已經要求EDS旗下愛爾蘭員工投票選擇2.5%或是5%的降薪幅度。員工將在7月21日之前投票決定降薪幅度。若員工有興趣了解特別無薪假或是靈活工作時間安排，可以電郵聯系他們的經理進行安排。(逸飛)